臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來(lái)，隰縣針對基層干部后備力量薄弱、創(chuàng )新能力不足、履職水平不高和干部檔案信息化水平低等問(wèn)題，把脈問(wèn)診、靶向施策、強力推進(jìn)，開(kāi)拓了干部健康成長(cháng)之路。

　　一是提升干部履職能力。制訂了《隰縣干部能力提升行動(dòng)計劃》，起草了《隰縣關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榕ㄔO高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍的實(shí)施辦法》，將干部能力提升培養納入干部年度考核計劃，建立干部個(gè)人能力提升檔案。

　　二是重視干部檔案管理。對現管干部人事檔案開(kāi)展電子掃描、信息采集、數據錄入，累計下發(fā)檔案催繳單723件，及時(shí)查缺補漏，連續審核2300余卷次，干部檔案信息化項目已全部完成。

　　三是充實(shí)駐村幫扶力量。先后為全縣8個(gè)鄉鎮97個(gè)行政村選派“第一書(shū)記”、駐村工作隊（組）463人，駐村幫扶力量得到了有效加強。同時(shí)，嚴格執行幫扶干部村級履職簽到、請銷(xiāo)假等工作制度，加大日常，督查力度，先后單獨提醒談話(huà)、約談31人。2018年在脫貧攻堅一線(xiàn)提拔干部4名，占33.3%。

　　四是注重后備干部培養。修改完善了《隰縣后備干部選拔、培養、管理和使用暫行辦法》，起草了《隰縣關(guān)于適應新時(shí)代要求大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法》，建立健全各級后備干部信息庫和人選基本情況。今年選派12名年輕后備干部到浙江麗水掛職鍛煉。（劉磊）