突然死機的電腦，幾乎每天都得參加的會(huì )議，不一定能領(lǐng)到手的年終獎，哪樣更讓人抓狂？9月14日，人力機構智聯(lián)招聘發(fā)布了 《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調研報告》和《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》，分別從職場(chǎng)白領(lǐng)的工作環(huán)境、辦公體驗、加班情況、信心度以及跳槽情況等方面進(jìn)行了調查。

拿到報告，記者了解到一些挺有意思的數據，比如：在上班的8小時(shí)內，太原機關(guān)事業(yè)單位職員平均每天開(kāi)會(huì )2.7小時(shí)，白領(lǐng)工作環(huán)境滿(mǎn)意度僅為2.51分(滿(mǎn)分為5分)，超過(guò)一半白領(lǐng)上班時(shí)間無(wú)任何運動(dòng)，三分之一白領(lǐng) （尤其是IT行業(yè)）每周加班超過(guò)11個(gè)小時(shí)；高達72.3%的太原白領(lǐng)表示對年終獎沒(méi)有信心，有信心的僅占12.3%，且信心指數僅為1.85，低于全國2.21的平均水平。

●設備篇

58.8%的白領(lǐng)認為電腦老舊性能差

“我的文件沒(méi)保存，電腦又死機了！”“完蛋了，那咱得重新來(lái)過(guò)?！?/p>

這組簡(jiǎn)單的對話(huà)，白領(lǐng)大多不陌生。調查顯示，有58.8%的白領(lǐng)認為他們使用的電腦老舊，性能差，嚴重影響工作效率。就說(shuō)小編，每次碼字或者編輯微信稿件時(shí)，QQ、微信號都開(kāi)著(zhù)，還有各種零碎的文檔，再想開(kāi)個(gè)秀秀或者編輯器，電腦就轉不過(guò)彎了。

調查發(fā)現，73.2%的白領(lǐng)工作中使用臺式機，配備筆記本電腦的比例僅為17.6%，還有8%的白領(lǐng)沒(méi)有配備電腦設備。超級本、平板的配備比例非常低，分別只有0.8%和0.4%。平心而論，大多數崗位一個(gè)臺式機也夠用了，但讓多數白領(lǐng)抓狂的是，電腦常常出現故障，其中，約七成都是使用不流暢、時(shí)?？D的問(wèn)題，其次為文件還未保存，電腦突然死機。

●開(kāi)會(huì )篇

超三成白領(lǐng)認為開(kāi)會(huì )浪費時(shí)間

“不好意思，我在開(kāi)會(huì )！”“今天下午5點(diǎn)半，緊急會(huì )議！”……工作在太原的小伙伴們，是不是正在感慨自己不是在開(kāi)會(huì )，就是在去開(kāi)會(huì )的路上呢？

智聯(lián)招聘調查發(fā)現，近七成太原白領(lǐng)平均每天參加會(huì )議的時(shí)間在1小時(shí)以?xún)龋?9%的白領(lǐng)每天參加會(huì )議的時(shí)間在1至3小時(shí)。此外，5.1%的白領(lǐng)表示自己每天參加會(huì )議的時(shí)間在3至5小時(shí)，有6.3%的白領(lǐng)表示自己一天的工作時(shí)間幾乎都在開(kāi)會(huì )。

機關(guān)事業(yè)單位平均每天參加會(huì )議的時(shí)間最長(cháng)，為2.7小時(shí)；其次為國有企業(yè)，平均為1.65小時(shí)。級別越高，每天參加會(huì )議的時(shí)間越長(cháng)。高層管理者平均每天參加會(huì )議的時(shí)間為4.65小時(shí)。資深專(zhuān)業(yè)人才和中層管理者平均每天花在會(huì )議上的時(shí)間為2.35小時(shí)。

讓領(lǐng)導們傷心的是，33.5%的白領(lǐng)認為參加的會(huì )議大部分都毫無(wú)意義，是浪費時(shí)間，另外，7%的白領(lǐng)認為參加會(huì )議主要為頭腦風(fēng)暴，激發(fā)創(chuàng )意。

●運動(dòng)篇

超半數白領(lǐng)上班時(shí)間無(wú)運動(dòng)

“今日步數11267，目標完成！非?；钴S！”在這半年，不少白領(lǐng)和李霞一樣迷上了計步軟件和計步手環(huán)，并通過(guò)曬鍛煉里程來(lái)激勵自個(gè)兒認真運動(dòng)。

調查發(fā)現，在每天的工作中，56.6%的白領(lǐng)表示根本沒(méi)有時(shí)間運動(dòng)，運動(dòng)時(shí)間在30分鐘以?xún)鹊谋壤秊?6.2%。

加班是工作中無(wú)可避免的內容。遺憾的是，太原僅有29%的白領(lǐng)表示8小時(shí)的工作時(shí)間之外不需要加班，25.70%的白領(lǐng)平均每周需要加班1-3小時(shí)。平均每周加班時(shí)間在3-5小時(shí)的白領(lǐng)比例為15.70%，加班時(shí)間為5-10小時(shí)的白領(lǐng)占17.60%。15%的白領(lǐng)表示平均每周加班時(shí)間在20小時(shí)以上，這一部分白領(lǐng)的工作時(shí)間已經(jīng)接近“996”的模式(朝9晚9，6天/周)。

不同行業(yè)白領(lǐng)平均加班時(shí)間差異較大，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)平均每周加班時(shí)間為11小時(shí)，其次為房地產(chǎn)、建筑業(yè)，平均加班時(shí)間為9.30小時(shí)/周，再次為交通、運輸、物流、倉儲，平均為7.10小時(shí)/周。貿易、批發(fā)、零售行業(yè)的加班時(shí)間相對較少，平均為3.50小/周。頻繁加班著(zhù)實(shí)讓白領(lǐng)疲于應付，疲勞、沒(méi)精神、各種腰椎頸椎病等亞健康問(wèn)題也成了白領(lǐng)的常見(jiàn)問(wèn)題。

●滿(mǎn)意度篇

工作環(huán)境滿(mǎn)意度低于全國平均值

談及對工作環(huán)境的滿(mǎn)意度，調查結果顯示，太原僅有25%的白領(lǐng)表示非常滿(mǎn)意或滿(mǎn)意，21%的白領(lǐng)表示對工作環(huán)境非常不滿(mǎn)意，33%表示不太滿(mǎn)意?？傮w來(lái)說(shuō)，太原白領(lǐng)們對工作環(huán)境的滿(mǎn)意度相對較低，僅為2.51分，低于全國滿(mǎn)意度指數平均值2.59分。

其中，80、90后對工作環(huán)境滿(mǎn)意度指數低于前輩。對此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展進(jìn)步，寫(xiě)字樓的設施及電腦打印等辦公設備不斷更新，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間較長(cháng)的白領(lǐng)們對不斷改善的辦公環(huán)境滿(mǎn)意度相對較高，而80、90后的職場(chǎng)新人成長(cháng)在物質(zhì)生活富足的年代，對辦公環(huán)境的要求也相對也較高。另外，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間較長(cháng)的白領(lǐng)已基本完成了職位的晉升，他們所處的辦公環(huán)境相對較好，相對于正處于奮斗期的80后和初入職場(chǎng)的90后來(lái)說(shuō)，辦公環(huán)境的“級別”不夠也是導致對工作環(huán)境滿(mǎn)意度較低的一個(gè)影響因素。

●薪資篇

超七成白領(lǐng)沒(méi)信心領(lǐng)年終獎

“我的年終獎是別人的一半！”“今年過(guò)年別指望年終獎了，估計得明年了?！?/p>

面對今年的形勢，高達72.3%的太原白領(lǐng)表示非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心，僅12.3%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心。信心指數僅為1.85，遠遠低于全國2.21的平均水平。

此外，太原有12.3%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續，另外超過(guò)三成的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的工作機會(huì )，此外，將近一半的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫?huì )跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅為4.6%。職業(yè)發(fā)展受限和不滿(mǎn)薪酬是太原白領(lǐng)跳槽的首要兩大因素。此外，追求工作生活平衡以及工作與興趣愛(ài)好不符也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。

智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認為，隨著(zhù)職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，和同事之間的關(guān)系，尤其是與上下級的關(guān)系對日常工作的影響非常大，上下級關(guān)系不僅影響到日常的工作情緒，也會(huì )對工作的效率和以后的職業(yè)發(fā)展及職位晉升產(chǎn)生重要的影響。因此對白領(lǐng)自身來(lái)說(shuō)，需要擺正心態(tài)，盡力維護良好的上下級關(guān)系。