建立干部成長(cháng)賬戶(hù) 創(chuàng )新干部日?？己?/strong>

市國稅局推動(dòng)“數字人事”平穩運行

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年1月，市國稅局上線(xiàn)運行“數字人事”信息系統，并結合實(shí)際，探索實(shí)施“三五”工作法，在全系統形成了曬工作、比業(yè)績(jì)、人人向上的良好氛圍。上線(xiàn)近3個(gè)月來(lái)，登錄率、工作紀實(shí)平均達標率等各項指標均居全省前列。

　　“五個(gè)定位”厚植“數字人事”根基。一是“記錄儀”。通過(guò)每位干部職工的當日工作紀實(shí)，為隊伍建設提供第一手資料。二是“儲存器”。通過(guò)成長(cháng)賬戶(hù)，為組織考察、選拔任用提供依據。三是“探照儀”。通過(guò)干部工作自評、領(lǐng)導評鑒，確保重點(diǎn)工作落地見(jiàn)效。四是“曬糧場(chǎng)”。用數據說(shuō)話(huà)，促使大家養成良好的工作習慣，營(yíng)造積極向上的氛圍。五是“催化劑”。通過(guò)對一般性日常工作自擬任務(wù)，對重點(diǎn)工作、臨時(shí)性任務(wù)進(jìn)行推送，提高工作的計劃性、規范性。

　　“五個(gè)跟進(jìn)”突破“數字人事”瓶頸。一是教育跟進(jìn)。繼續加強思想教育，提升政治站位。二是督促跟進(jìn)。運行初期，該局人事科每天通過(guò)微信群發(fā)送提醒操作任務(wù)，發(fā)布運行情況通報，科室內部人員互相提醒、互相監督。三是規范跟進(jìn)。統一工作紀實(shí)模板，明確各項任務(wù)內容和操作規范。四是分析跟進(jìn)。結合干部的日常表現、工作能力等方面，認真甄別、綜合判斷，公平、公正地對干部進(jìn)行評價(jià)。五是合力跟進(jìn)?！耙话咽帧睅Ш妙^，各成員部門(mén)負好責，共同抓好落實(shí)。

　　“五個(gè)結合”發(fā)揮“數字人事”功效。一是將重點(diǎn)工作嵌入“數字人事”。通過(guò)工作紀實(shí)，反映“營(yíng)改增”、國地稅合作、“銀稅合作”等工作脈絡(luò );通過(guò)自擬、推送、評鑒，督促工作落實(shí)。二是將“數字人事”與年度考核結合。對“數字人事”信息簡(jiǎn)報、征文上報積極的，在市局績(jì)效考評中予以適當加分，對登錄率不高、紀實(shí)不達標準的，嚴格扣分。三是將“數字人事”與國稅文化結合，把“數字人事”打造成國稅文化建設的一個(gè)品牌。四是將“數字人事”與人員遴選結合。依托“數字人事”基本信息、成長(cháng)賬戶(hù)，對基層遴選公務(wù)員報名人員進(jìn)行篩選審核。五是將“數字人事”與干部成長(cháng)結合。在人才庫、崗位能手評選中將“數字人事”作為重要參考，催生隊伍建設的內生動(dòng)力。(王旭平 張玉梅)