臨汾新聞網(wǎng)訊 自村“兩委”換屆以來(lái)，蒲縣轉變思路，從三個(gè)方面引導卸任村干部放下“包袱”、重拾“干勁”、發(fā)揮“余熱”。

　　一是“解憂(yōu)慮”，讓卸任干部退有所慰。該縣組織縣鄉領(lǐng)導、駐村隊員及新當選村干部，與卸任干部交流談話(huà)共計200余次。在93個(gè)換屆村同時(shí)舉辦征文活動(dòng)，收集卸任干部為本村辦實(shí)事辦好事的典型事例156條，村委會(huì )主動(dòng)在公示欄張貼感謝信，邀請市級、縣級媒體記者對優(yōu)秀卸任干部重點(diǎn)采訪(fǎng)宣傳，肯定他們的工作業(yè)績(jì)。

　　二是“搭平臺”，建村民致富雙贏(yíng)模式。該縣整合農村信用社、民政局、扶貧局等單位，設立技術(shù)、法律、貸款和創(chuàng )業(yè)信息援助平臺，引導卸任干部“二次創(chuàng )業(yè)”，幫助籌集基金，在借貸方面予以?xún)?yōu)惠。以村支部為學(xué)習陣地，借助“上門(mén)學(xué)、集中教、個(gè)別授”三種培訓途徑，宣傳鼓勵光伏發(fā)電、鄉村旅游、雜糧加工等產(chǎn)業(yè)，讓卸任干部提高自富帶富和發(fā)展村集體經(jīng)濟能力。

　　三是“獻余熱”，助當選“新官”上道入軌。該縣組建“三老”宣講團，將13名素質(zhì)好、能力強、威信高的卸任干部納入宣講團隊，借黨的十九大契機，講政策、送門(mén)路，發(fā)揮“傳幫帶”作用。設置“老帶新”崗，鼓勵宣講團隊對村務(wù)勤監督、傳真經(jīng)、薦良方，要求新當選干部勤請教、求經(jīng)驗、取良策。(王力)