臨汾新聞網(wǎng)訊 “工會(huì )作為職工之家的窗口和陣地，起著(zhù)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，要不斷刷新職工之家面貌和功能，擦亮‘工’字招牌，推動(dòng)建家工作常建常新，真正把工會(huì )轉起來(lái)，熱起來(lái)，火起來(lái)?！弊哌M(jìn)省聯(lián)社臨汾審計中心工會(huì )，工會(huì )主席劉亮鏗鏘有力地解讀道。

　　在日常建設中，臨汾審計中心工會(huì )是如何打造特色職工之家的?近日，記者來(lái)到臨汾審計中心工會(huì )探訪(fǎng)。

　　“紅色文化”弘揚主旋律

　　走進(jìn)工會(huì )，感受榮譽(yù)墻上的責任和擔當。工會(huì )以“紅色”為核心，在走廊內一道道耀眼的“紅色”光芒令人目不暇接，滿(mǎn)墻的牌匾和獎杯承載著(zhù)榮光，這既是對成績(jì)的認可，更是對工作的激勵。

　　“亮身份、亮牌子”。臨汾審計中心工會(huì )用“紅色文化”塑魂，以創(chuàng )建特色建家品牌為著(zhù)力點(diǎn)，精心打造的榮譽(yù)墻集中展示了工會(huì )多年來(lái)的各項榮譽(yù):從中華全國總工會(huì )授予的“模范職工之家”、山西省總工會(huì )授予的“山西省五星級工會(huì )”和省聯(lián)社授予的“山西省農村信用社五星級工會(huì )”到山西省總工會(huì )金融工委“五一勞動(dòng)獎狀”“杰出標兵單位”……20余項榮譽(yù)組成了工會(huì )的“金字招牌”。

　　榮譽(yù)墻的設置使這些獎項更加貼近員工，爭先創(chuàng )優(yōu)精神更加深入人心，有力推進(jìn)企業(yè)的文化建設，進(jìn)一步增強了干部員工的責任感和使命感，同時(shí)為工作環(huán)境增添了一道靚麗、獨特的風(fēng)景線(xiàn)，為全市農信員工營(yíng)造出了濃厚的崇尚榮譽(yù)、奮勇?tīng)幭鹊墓ぷ鞣諊?，更鞭策?zhù)大家樹(shù)立起面對成績(jì)不自滿(mǎn)，面對困難不退縮，面對工作不懈怠的工作態(tài)度和“有獎必爭、逢冠必奪”的爭優(yōu)精神。

　　“橙色文化”傳播新理念

　　進(jìn)入辦公室，以“橙色”為基調，傳遞崗位職責中的使命和力量。一條條崗位職責，是“橙心橙意”為職工服務(wù)、為發(fā)展凝聚合力的使命。

　　聚焦職能作用，臨汾審計中心工會(huì )用“橙色文化”塑骨，以建設“六有工會(huì )”為目標，堅持工會(huì )“組織健全、工作制度完善、工會(huì )職能強化和組織建設規范、工作制度規范、檔案管理規范、經(jīng)費管理規范”為工作機制，不斷完善工會(huì )組織架構，建章立制，明確職責，把工會(huì )組織建設融進(jìn)企業(yè)文化里，建在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中、沉入到服務(wù)職工上。

　　工會(huì )成立“懿善愛(ài)心互助金”、搭建“職工維權平臺”、組建“強體聚力”運動(dòng)隊伍，送溫暖、辦實(shí)事、聚合力，凸顯工會(huì )的熱情關(guān)懷，通過(guò)工會(huì )“搭臺”，職工“唱戲”，有力提高了單位的活力指數與員工的幸福指數。工會(huì )的“面子”亮起來(lái)，“里子”也要硬起來(lái)，他們定期推送“臨汾農信工會(huì )知識問(wèn)答”，組織開(kāi)展工作資料展評互動(dòng)，確定每年一個(gè)工會(huì )工作品牌，每季解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，“一會(huì )一品”開(kāi)展特色工作，不斷擴大工會(huì )工作“交流圈”。從廣大職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題入手，維護職工權益，發(fā)揮職工“娘家人”和“貼心人”的紐帶作用，做農信發(fā)展的有力后盾，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展與員工成長(cháng)同頻共振。

　　“綠色文化”展示新風(fēng)采

　　深入辦公區，工會(huì )“文體器材超市”足以吸引職工的步伐。以“綠色”為主線(xiàn)，臨汾審計中心工會(huì )加強文體設施建設，不斷完善和擴大工會(huì )陣地服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，打造“有聲有色”的服務(wù)體系。

　　臨汾審計中心工會(huì )用“綠色文化”塑形，不斷豐富工會(huì )載體的職能，通過(guò)廣泛征集廣大職工的意見(jiàn)和建議，為機關(guān)各部室統一采購配備健身器材，滿(mǎn)足職工業(yè)余文體需求。同時(shí)，工會(huì )因地制宜，在辦公室建設了“文體器材超市”，以職工需求為導向提供公共服務(wù)，職工“點(diǎn)單”工會(huì )“配菜”的服務(wù)模式，讓資源聯(lián)動(dòng)共享，讓職工的需求精準直達服務(wù)的“供給端”。充分發(fā)揮工會(huì )文體陣地的功能，廣泛組織各種強品牌、具特色、有反響的興趣小組，為職工文化交流活動(dòng)提供一個(gè)身心放松的氛圍，激發(fā)職工工作熱情，塑造職工隊伍“積極、向上、健康、陽(yáng)光”的良好精神風(fēng)貌，讓廣大職工便于參與、樂(lè )于參與、主動(dòng)參與，用活動(dòng)凝聚全體員工的發(fā)展合力。

　　下一步，臨汾審計中心工會(huì )將用“紅橙綠”三色文化名片，努力做好工會(huì )組織轉機制、增活力的文章，以“三個(gè)三”工作思路，緊緊抓住強化思想意識、完善民主管理、突出人文關(guān)懷，全力搭建互動(dòng)共享的信息平臺、職工維權的服務(wù)平臺、廣泛參與的活動(dòng)平臺，深入實(shí)施人才建設、對標提升、素質(zhì)培養的三大工程，進(jìn)一步筑牢職工之家主陣地，提高廣大職工的歸屬感和幸福感，打造好有特色、有亮點(diǎn)、有溫度、有力度的職工之家。

　　記者 劉文軍