臨汾新聞網(wǎng)訊 關(guān)于上下班途中工傷認定的問(wèn)題，很多人以為，上下班途中受傷，都應當算工傷，其實(shí)這是一個(gè)“誤區”，很多人分不清楚細則，那么，職工在上下班途中受傷到底算不算工傷呢?記者向律師進(jìn)行了咨詢(xún)，為大家做詳細解答。

　　律師表示，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　因此，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：1.在上下班途中;2.受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3.該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》規定，以下情形應認定為“上下班途中”：(一)在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。所以，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

　　另外，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的，可被認定為工傷;對于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，則應看出行目的和地點(diǎn)來(lái)界定工作時(shí)間，若出去是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷;因工外出期間，如職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間、職工受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間，發(fā)生事故或意外傷害，可被認定為工傷，治療費用通過(guò)工傷保險基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險相關(guān)待遇。如果用人單位沒(méi)有為員工參加工傷保險的話(huà)，上述相關(guān)費用均由單位承擔。

　　記者 白潔