臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號3900的讀者向本網(wǎng)咨詢(xún)：請問(wèn)，用人單位拖欠工資怎樣通過(guò)訴訟解決?

　　接到信息后，記者向律師了解到：用人單位拖欠工資，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，可以通過(guò)法律途徑解決：向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報;向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請;通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

　　記者 白潔