本報訊(記者 閆璟)近年來(lái)，市總工會(huì )以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以依法推進(jìn)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，針對工資集體協(xié)商工作中重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，強化協(xié)商理念、注重協(xié)商效果，把工資集體協(xié)商工作納入規范化、科學(xué)化、制度化軌道。目前，全市共簽訂工資集體協(xié)議606份，覆蓋企業(yè)8545家，覆蓋職工45.3萬(wàn)人。

工資是職工的核心經(jīng)濟利益。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，表達職工的利益訴求，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下解決職工工資問(wèn)題的最直接的措施。市委、市政府對工資集體協(xié)商工作高度重視，市委主要領(lǐng)導每年都要專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取市總工會(huì )工資集體協(xié)商工作專(zhuān)項匯報。同時(shí)，以市委辦公廳、市政府辦公廳名義下發(fā)了《關(guān)于在全市做好工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見(jiàn)》，市人社局、市總工會(huì )、市企業(yè)家協(xié)會(huì )以勞動(dòng)關(guān)系三方名義共同下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商集中要約專(zhuān)項行動(dòng)的通知》等一系列文件，為全面推進(jìn)做好這項工作提供了強有力的政策支持和保障。每年，市總工會(huì )都將工資集體協(xié)商工作列入年度重點(diǎn)工作來(lái)抓，市縣兩級工會(huì )都成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導組，加強對工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導，形成了“黨政主導、三方協(xié)作、工會(huì )力推、企業(yè)和職工參與”的工資集體協(xié)商工作格局。與此同時(shí)，市總工會(huì )領(lǐng)導干部紛紛深入基層，就工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導，通過(guò)主席包片、部長(cháng)包縣、一般干部包企業(yè)，對存在的問(wèn)題現場(chǎng)指導解決，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、工會(huì )干部人人抓的工作態(tài)勢。連續數年，市總工會(huì )每年都在全市范圍內開(kāi)展“工資集體協(xié)商百日攻堅行動(dòng)”、“集中要約行動(dòng)月”、“工資集體協(xié)商建制擴面提質(zhì)年”等專(zhuān)項行動(dòng)。每年都成立工資集體協(xié)商專(zhuān)項督導組深入縣(市、區)總工會(huì )、基層工會(huì )現場(chǎng)檢查、指導工作的推進(jìn)情況。

為了全面推動(dòng)工資集體協(xié)商工作落在實(shí)處，市總工會(huì )采取了三項措施：一是宣傳造勢。通過(guò)各種新聞媒介，大力宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重大意義。同時(shí)借助市總工會(huì )職工電影放映隊的有效資源，深入企業(yè)、車(chē)間，把工資集體協(xié)商宣傳片和維權影片送到職工身邊，發(fā)放工資集體協(xié)商知識手冊，擴大宣傳效果，提高維權意識，增強企業(yè)和職工雙方參與工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性。

二是典型培育。堅持“以點(diǎn)帶線(xiàn)、以線(xiàn)促面、典型引路、全面提升”的工作思路，開(kāi)展典型的培育選樹(shù)工作，用典型帶動(dòng)工資集體協(xié)商工作整體水平的提升。先后選樹(shù)培育了市煤炭行業(yè)工會(huì )、霍州家居裝飾行業(yè)工會(huì )、翼城紡織行業(yè)工會(huì )等多個(gè)先進(jìn)典型。

三是激勵機制。每年年終要求各縣(市、區)總工會(huì )、基層工會(huì )將其開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的合同文本、總結材料上報市總工會(huì )法工部，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行評比表彰。在工資集體協(xié)商工作中，針對企業(yè)老板“不愿談”、工會(huì )干部“不會(huì )談”、企業(yè)工會(huì )“不敢談”的問(wèn)題通過(guò)反復研究、不斷摸索，制訂了一具體措施。針對“不愿談”的問(wèn)題一方面實(shí)行資源聯(lián)動(dòng)，將工會(huì )資源向工資集體協(xié)商工作開(kāi)展得好的企業(yè)傾斜，把此項工作列入“五類(lèi)工會(huì )規范化考評辦法”的剛性考核指標，實(shí)行一票否決;另一方面充分發(fā)揮“公選直管”產(chǎn)生的工會(huì )主席的積極帶頭作用。針對“不會(huì )談”的問(wèn)題，市總工會(huì )經(jīng)過(guò)與各縣(市、區)工會(huì )溝通，決定在全市范圍內招聘工資集體協(xié)商指導員，并實(shí)行市縣兩級雙重管理，共同考核工作，共同承擔工資。對過(guò)去從事工資集體協(xié)商工作的工會(huì )干部和招聘的工資集體協(xié)商指導員加強培訓和輪訓，教會(huì )大家“怎么談、談什么”。針對“不敢談”的問(wèn)題，運用工會(huì )聯(lián)合會(huì )的優(yōu)勢，按行業(yè)、按區域開(kāi)展行業(yè)性、區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )的工資集體協(xié)商工作。同時(shí)根據所轄企業(yè)的特點(diǎn)建立不同的談判模式，結合企業(yè)經(jīng)濟效益的不同有針對性地進(jìn)行分類(lèi)指導：對經(jīng)濟效益比較好的企業(yè)側重談實(shí)際工資額的增加、談增長(cháng)幅度;對經(jīng)濟效益一般或比較差的企業(yè)側重談工資的按時(shí)足額發(fā)放，確保不拖欠職工的工資;對于股份制企業(yè)，在“按資分配”的基礎上，實(shí)行“按勞分配”，收入分配側重向一線(xiàn)職工傾斜、向最苦最累的工種傾斜。對于個(gè)別由于受經(jīng)濟下行影響，效益下滑較為嚴重的企業(yè)，在保障企業(yè)首先“不裁員”的情況下，接受企業(yè)方提議，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，適當降薪，并做好廣大職工的思想工作，教育引導職工與企業(yè)同舟共濟、共渡難關(guān)。

在工資集體協(xié)商工作中，市總工會(huì )連續四年榮獲“全省工會(huì )工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，為維護職工合法權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系和推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展發(fā)揮了工會(huì )組織應有的作用。