臨汾新聞網(wǎng)訊 “據統計，煤礦企業(yè)95%以上的不安全行為都是由事故心理引發(fā)的，為更好地防范事故，咱們職工要提高安全意識，從思想上消除隱患，嚴防‘三違’行為，守住安全線(xiàn)，遵章作業(yè)……”

　　4月7日，在霍州煤電李雅莊煤礦(下文簡(jiǎn)稱(chēng)李雅莊礦)心理咨詢(xún)室內，國家二級心理咨詢(xún)師郗小花認真地對幫教人員說(shuō)。

　　今年以來(lái)，李雅莊礦圍繞上級公司年初安全工作目標主線(xiàn)，提出了“1+3+N”安全管理體系建設目標，圍繞如何在“管安全、干安全、保安全”三方面發(fā)力，成立了雙重預防工作室、“三違”幫教工作室、杜邦安全理念推進(jìn)工作室及心理咨詢(xún)室，進(jìn)一步強化職工安全意識，確保安全生產(chǎn)。

　　“2021年3月，我們就成立了心理咨詢(xún)室，為職工提供心理疏導服務(wù)，特別是嚴重‘三違’人員的心理輔導工作，截至目前，心理咨詢(xún)室共接待心理疏導咨詢(xún)職工85人次?！崩钛徘f礦宣傳部部長(cháng)候旭東說(shuō)，今年公司將心理咨詢(xún)納入了安全管理體系，通過(guò)一對一心理咨詢(xún)服務(wù)幫助職工減輕壓力。同時(shí)，每月定期深入到一線(xiàn)隊組，利用班前會(huì )在當班職工中開(kāi)展以“情緒管理保安全”為主題的心理小課堂活動(dòng)對職工進(jìn)行心理疏導，讓他們能夠以積極的心理狀態(tài)投入到工作中，從而減少人為事故的發(fā)生。

　　全面壓實(shí)安全責任，優(yōu)化完善安全管理模式、安全管理制度、安全工作標準、考核評價(jià)體系……李雅莊礦在安全制度體系建設中不斷摸索前行，結合上級公司要求，2023年1月，該礦成立杜邦安全管理體系工作落實(shí)領(lǐng)導組，制定了《關(guān)于深化杜邦安全管理體系建設落實(shí)業(yè)務(wù)保安責任制KPI考核工作實(shí)施方案(試行)》，持續在制度規程、工藝流程、員工行為三個(gè)體系上發(fā)力，形成以十大體系為主要內容的安全管理體系。進(jìn)一步優(yōu)化完善安全管理模式、安全管理制度、安全工作標準、考核評價(jià)體系，自上而下推動(dòng)、自下而上反饋，逐步形成具有特色的杜邦安全管理體系。與此同時(shí)，雙重預防工作室、“三違”幫教室也先后成立。

　　“雙重預防工作室圍繞‘安全‘零’目標、職業(yè)保健康’主線(xiàn)，通過(guò)將風(fēng)險管控與隱患排查相結合，對隱患進(jìn)行分析、歸納、總結，指出井下容易出現風(fēng)險管控失效的點(diǎn)，并及時(shí)告知區隊，實(shí)現從源頭排查，從根源治理的有效手段?！痹摰V安全管理部部長(cháng)衛斌斌說(shuō)，雙重預防工作室是強化礦井安全管理的重要組成部分，保證職工生產(chǎn)積極性和操作規范性的先決條件，也是全員參與的重要途徑。在現有雙重預防管理信息系統、手機移動(dòng)終端APP的基礎上，結合數字化綜合管控平臺，利用數據共享資源，使雙重預防信息系統具備各類(lèi)因素的時(shí)時(shí)感知功能，實(shí)現井下重點(diǎn)區域災害信息時(shí)時(shí)評估及預警，達到礦井一張圖、一張網(wǎng)互通管理，全方位、全過(guò)程構建礦井雙重預防機制，實(shí)現礦井長(cháng)周期安全穩定生產(chǎn)。

　　據統計，李雅莊礦“1+3+N”安全管理體系實(shí)施以來(lái)，職工安全意識明顯增強，“三違”行為大幅下降，事故隱患數量和級別明顯下降，礦井安全生產(chǎn)工作取得顯著(zhù)成效。談起下一步工作，該礦安全副礦長(cháng)王俊虎表示，將立足生產(chǎn)現場(chǎng)、轉變觀(guān)念、創(chuàng )新方式，堅持以“1+3+N”安全管理體系為抓手，努力唱好安全生產(chǎn)的“重頭戲”。

　　記者 孫哲峰