臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 武錫剛) 今年以來(lái)，國家稅務(wù)總局古縣稅務(wù)局立足“稅收需要”，著(zhù)眼“崗位需求”，著(zhù)力打造青年干部“向好向上”檔案，健全完善“選育管用”統籌推進(jìn)的全鏈條培養機制。

　　精準定位，構建青年干部“蓄水池”。該局結合實(shí)際制定了青年干部“向好向上”成長(cháng)檔案實(shí)施方案，確定以黨委書(shū)記、局長(cháng)為組長(cháng)的領(lǐng)導小組，將40歲以下的41名青年干部確定為重點(diǎn)培養對象，明確青年干部培養目標與重點(diǎn)，構建青年干部學(xué)習鍛煉常態(tài)化、長(cháng)效化機制。

　　動(dòng)態(tài)跟蹤，把舵成長(cháng)道路“航向標”。該局將青年干部“向好向上”成長(cháng)檔案與工作實(shí)績(jì)、綜合素質(zhì)相掛鉤，通過(guò)建立個(gè)人信息卡、教育培訓卡等，全面掌握青年干部工作與思想動(dòng)態(tài)，每月及時(shí)更新，每季進(jìn)行總體評價(jià)并及時(shí)裝入檔案;推行“一幫一結對子”的模式，組建“師徒”27對，有效解決青年干部的能力短板問(wèn)題。

　　學(xué)思踐悟，筑牢理想信仰“壓艙石”。依托“古岳稅馨”黨建品牌，該局成立青年理論學(xué)習小組3個(gè)，通過(guò)集中授課、研討會(huì )等形式，共同學(xué)好黨史“教科書(shū)”，上好黨史“必修課”;評選出5名青年典型，讓青年干部學(xué)有榜樣、干有標桿;推動(dòng)理論學(xué)習成果轉化，推出青年干部“一人一課題，一季一交流，一年一評比”活動(dòng)，提升青年干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　提升能力，搭建實(shí)踐鍛煉“大平臺”。該局制定輪崗制度，堅持把青年干部放到大廳窗口等一線(xiàn)崗位接受實(shí)地鍛煉，讓稅收業(yè)務(wù)一線(xiàn)崗位成為青年干部的“練兵場(chǎng)”;充分發(fā)揮工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織作用，將青年干部隊伍建設與便民春風(fēng)行動(dòng)、文明單位創(chuàng )建等工作深度融合，深入企業(yè)、校園、社區，提供涉稅援助指導，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。

　　考核激勵，爭做稅收工作“領(lǐng)頭人”。該局開(kāi)辦“青年夜?！闭n堂，讓青年干部走上“講臺”，通過(guò)政策解讀、案例分析、現場(chǎng)輔導等形式，舉辦“青年夜?！?3期、組織考試15次，青年干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)得到全面提升;將青年干部“向好向上”成長(cháng)檔案作為評先選優(yōu)、職務(wù)晉升等考核依據和晉升參考，充分激發(fā)青年干部的干事創(chuàng )業(yè)熱情。