距離農歷新年還有不到一個(gè)月，農民工返鄉過(guò)節的時(shí)間越來(lái)越近，這段時(shí)間也是他們維權的高峰期。1月上旬，記者跟蹤采訪(fǎng)了法律援助律師幫助農民工維權的幾個(gè)案件。

13天就追回了19萬(wàn)余元的工資款

2017年11月13日，何貽美等12名農民工走上了討薪之路。幸運的是，她們在援助律師的幫助下，13天就追回了19萬(wàn)余元的工資款。

從2017年2月開(kāi)始，何貽美等人就在被告公司的項目中施工，工程結束了，公司卻不支付工資。在多次找公司未果后，她們找到了北京致誠農民工法律援助與研究中心。

經(jīng)過(guò)近10天的事實(shí)核實(shí)、證據材料準備，2017年11月22日，該援助中心法律援助律師李麗輝趕去法院立案。案子很快得以立案。有了法院的介入，何貽美所服務(wù)的公司立即表示同意溝通、調解。2017年11月26日，何貽美等12名農民工順利拿到了工資款。

“農民工討薪案件，平均辦案周期是11個(gè)月?！北本┲抡\律師事務(wù)所主任佟麗華介紹，13天拿到拖欠工資，這離不開(kāi)政策制度對農民工權益的有力保障，2017年人社部就專(zhuān)門(mén)印發(fā)《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》。

“2011年之前，一到年底，我們援助中心的大門(mén)是關(guān)不上的，里里外外都是尋求幫助討薪的農民工?！币呀?jīng)幫助農民工維權13年之久的時(shí)福茂律師，見(jiàn)證了這些年農民工維權的變遷：“討薪仍是農民工維權的重要一類(lèi)，但無(wú)論是案件數還是涉及人數，都有較大幅度下降，單純欠薪案件明顯減少?！?/p>

“終于不用再為工傷賠償鬧心了”

相比于何貽美，農民工張志學(xué)的維權之路相對漫長(cháng)，但也更得益于國家的好政策。

2011年11月12日凌晨，在物流公司做裝卸工的張志學(xué)，工作時(shí)左手拇指被傳送帶擠傷。送到醫院治療，涉事公司從未主動(dòng)賠付，張志學(xué)只好走法律程序。由于之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，涉事公司并不承認張志學(xué)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，直到經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁、法院一審、二審，勞動(dòng)關(guān)系才得以確認。后來(lái)雙方又在工傷賠償數額上發(fā)生分歧，2013年雙方再次進(jìn)入仲裁程序，涉事公司為了逃避責任，不再出庭。

終于，張志學(xué)拿到了要求公司賠償18.3萬(wàn)余元的裁決書(shū)，可是他一直沒(méi)有拿到賠償款，又向法院遞上了申請強制執行書(shū)。

執行過(guò)程中，法院通過(guò)執行信息查詢(xún)中心，執行回款只有1060元。被執行公司跟法院打起了游擊，查不到房產(chǎn)、車(chē)輛以及可供執行的銀行存款。

悲劇不能由農民工一個(gè)人來(lái)承擔。2011年7月1日，《社會(huì )保險法》和《社會(huì )保險法實(shí)施細則》正式實(shí)施，其中確立了醫療費用、工傷保險待遇的先行支付制度，未依法繳納工傷保險的用人單位不支付工傷保險待遇的，從工傷保險基金中先行支付，政府“買(mǎi)單”后再向違法單位追償，保障工傷職工及時(shí)獲得補償。

從2016年7月起，時(shí)福茂律師代表張志學(xué)多次前往涉事公司所在地的社保中心?！爸Ц犊埔呀?jīng)在走程序了，應該很快就有消息?！?017年5月，張志學(xué)的申請有了確定答復?！?0萬(wàn)余元的款項到位了！”2018年1月4日，時(shí)福茂收到了張志學(xué)的報喜信息。今年春節，張志學(xué)一家終于不用再為工傷賠償鬧心了。

農民工工傷維權依然程序復雜而漫長(cháng)

農民工工傷維權，程序復雜而漫長(cháng)?！坝懶桨讣骄鶗r(shí)間是11個(gè)月，工傷案件的平均時(shí)長(cháng)2年以上?！睍r(shí)福茂介紹：“相對于討薪，工傷案件往往請求的支付額比較大。一旦發(fā)生人身傷害，就會(huì )涉及醫療費、交通費等各種費用。很多農民工的所在單位是小公司，賠付會(huì )給公司生存帶來(lái)很大影響?！?/p>

法律援助律師張志友曾代理一起工傷案件?！袄钅吃诮ㄖさ厥芄?。由于建筑領(lǐng)域相關(guān)法律規定不明確，法院操作不統一，追究公司的工傷賠償責任難度很大?！睆堉居呀榻B，案件先后經(jīng)過(guò)5次仲裁、訴訟，耗時(shí)4年時(shí)間，裁決確定公司支付工傷賠償時(shí)，公司財產(chǎn)卻早已轉移，后來(lái)經(jīng)過(guò)申請追加被執行人，工傷賠償問(wèn)題才得到解決。

記者了解到，在有關(guān)工傷的索賠案件中，涉及的往往不是一個(gè)爭議，而是圍繞工傷問(wèn)題的一系列爭議。比如，確認勞動(dòng)關(guān)系的爭議、是否為工傷的爭議、傷殘鑒定的爭議、工傷待遇的爭議，幾乎每一個(gè)爭議都需要經(jīng)歷“一裁二審”的程序。

近年來(lái)，職業(yè)病問(wèn)題也引發(fā)了社會(huì )廣泛關(guān)注。很多職業(yè)病，特別是塵肺病，是不可逆轉的，只能依靠醫療減輕癥狀或者維持現狀。如果得不到及時(shí)補償，患者及其家庭往往會(huì )因病致貧。

職業(yè)病是緩慢積累的過(guò)程，具有隱蔽性，往往在工作多年后才發(fā)病。此時(shí)，農民工可能已經(jīng)離職或者單位早已關(guān)停，導致農民工維權更為艱辛。職業(yè)病與工作環(huán)境直接相關(guān)，這也導致職業(yè)病常以群體形式爆發(fā)。

“按照法律規定，職業(yè)病診斷需要用人單位提供勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，而農民工一旦發(fā)覺(jué)患病，用人單位有時(shí)連最基礎的勞動(dòng)關(guān)系也不承認?！辟←惾A表示，2011年，我國對職業(yè)病防治法進(jìn)行了修訂，不過(guò)職業(yè)病監管主體在法律上仍不明確。

無(wú)故解雇案件減少，變相辭退開(kāi)始增多

勞動(dòng)合同法規定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，在一年之內需向勞動(dòng)者支付雙倍工資；超過(guò)一年的，視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這推動(dòng)了勞動(dòng)合同簽訂率低問(wèn)題的解決。但是，用人單位開(kāi)始通過(guò)各種方式規避責任，比如合同簽完后由單位收回，勞動(dòng)者并沒(méi)有留存；讓勞動(dòng)者簽訂空白合同。

作為一名女性法律援助律師，武婕對女性農民工維權格外關(guān)注?！敖┠陙?lái)，有些用人單位從以往的失敗案例中學(xué)到了‘教訓’，直接解雇勞動(dòng)者的案件越來(lái)越少，隨之增多的是用各種方式迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職?！?nbsp;武婕介紹，這種變相辭退在女性農民工身上尤其明顯。

徐女士遭到鞋城辭退就是其中一個(gè)案例。徐女士原是一家鞋城的女工，從事庫房管理工作。員工入職前，為了不給她們繳納社會(huì )保險，鞋城要求員工提交在其他公司繳納社會(huì )保險的證明。徐女士為了獲得這份工作，只能找其他公司出具證明，并和公司簽訂了“勞務(wù)合同”，約定公司無(wú)需為其繳納社會(huì )保險。

2017年7月，鞋城為了控制用人成本，開(kāi)始清退員工，徐女士也在其中。鞋城表示僅支付員工一個(gè)月的違約金。在解除合同前，徐女士請了幾天假，公司表示，“如果不接受一個(gè)月的補償金，就按曠工解除合同?！苯?jīng)過(guò)法律援助律師的幫助，案件最終通過(guò)仲裁解決，公司一次性支付徐女士2.2萬(wàn)余元。

農民工被解雇案件為何高發(fā)？佟麗華分析，除了勞動(dòng)者權利意識提高、技術(shù)創(chuàng )新對企業(yè)用工的影響外，農民工從事的工作技術(shù)含量低也是一個(gè)重要因素。比如有些公司對員工的工作技能和經(jīng)驗要求低，解雇農民工對企業(yè)經(jīng)營(yíng)影響不大，并能迅速找到替代人選。

《 人民日報 》（ 2018年01月24日 18 版）