年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人。新時(shí)代，習近平總書(shū)記著(zhù)眼黨的事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)和國家長(cháng)治久安的深遠考慮，將年輕干部隊伍建設放在治國理政、管黨治黨的突出位置。近年來(lái)，陽(yáng)泉市著(zhù)眼于后繼有人和事業(yè)發(fā)展之需，認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于“加強年輕干部教育管理監督”的重要論述，通過(guò)精準培訓、嚴格考評、強化監管、激發(fā)活力“四種渠道”，抓實(shí)年輕干部管理監督，教育引導年輕干部堅定理想信念、夯實(shí)本領(lǐng)之基、嚴守紀法紅線(xiàn)，最大力度確保年輕干部向陽(yáng)成長(cháng)。

　　堅持黨建引領(lǐng)

　　筑牢理想信念根基

　　“要在攻堅克難中敢捧‘燙手山芋’，多當‘熱鍋螞蟻’，在‘風(fēng)吹雨打’中強健筋骨，在實(shí)踐中不斷加深對黨中央大政方針的思考與理解?！?/p>

　　“要努力做到以史為鑒、以古誡今、以史促廉?！?/p>

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　　“清風(fēng)讀書(shū)會(huì )”上，圍繞《中國歷史的教訓》一書(shū)，大家輪流說(shuō)出心中的體會(huì )，字里行間滿(mǎn)是奮進(jìn)的力量。

　　“清風(fēng)讀書(shū)會(huì )”是由陽(yáng)泉市紀委監委機關(guān)青年工作委員會(huì )發(fā)起的，旨在引導青年干部向書(shū)本學(xué)、向實(shí)踐學(xué)、向群眾學(xué)。如火如荼的讀書(shū)活動(dòng)，也正是陽(yáng)泉市高度重視年輕干部隊伍建設，全面提升年輕干部干事創(chuàng )業(yè)本領(lǐng)的一個(gè)縮影。

　　年輕干部處于成長(cháng)關(guān)鍵期、干事創(chuàng )業(yè)黃金期，思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練需要進(jìn)一步強化。近年來(lái)，陽(yáng)泉市紀檢監察機關(guān)堅持黨建引領(lǐng)，不斷豐富內容、創(chuàng )新載體，圍繞年輕干部持續深入開(kāi)展理想信念教育、黨紀國法教育、集中警示教育，引導年輕干部強化自我約束，時(shí)刻自重自省，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。

　　依托“中共創(chuàng )建第一城”紅色資源，對年輕干部持續深入開(kāi)展理想信念教育。陽(yáng)泉市委組織部堅持把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為年輕干部教育培訓的重要內容，利用百團大戰紀念館、“陽(yáng)泉記憶·1947”文化園等開(kāi)展模擬式、體驗式教學(xué)，錘煉干部忠誠干凈擔當的政治品格。以陽(yáng)泉干部學(xué)院為主體，采取集中輪訓、專(zhuān)題培訓、網(wǎng)絡(luò )學(xué)習等方式，舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓班、中青年干部培訓班等各類(lèi)主體班、專(zhuān)題班。同時(shí)，邀請全國“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”等典型上講臺，引導年輕干部堅定政治信仰，提升政治能力。

　　根據成長(cháng)特點(diǎn)和崗位需要，重點(diǎn)抓好年輕干部知識儲備、實(shí)踐鍛煉等方面培訓。陽(yáng)泉市堅持從嚴治學(xué)，建立年輕干部班次組織部、黨校雙重管理制度，完善學(xué)習考核制度，采取跟班督導、隨機抽查等方式，考準考實(shí)培訓效果，激發(fā)年輕干部學(xué)習積極性和主動(dòng)性。近年來(lái)，陽(yáng)泉市主要領(lǐng)導高度重視青年干部培養教育工作，先后5次組織召開(kāi)年輕干部座談會(huì )，成功舉辦陽(yáng)泉青年論壇，進(jìn)一步激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng )業(yè)熱情。

　　強化監督教育

　　夯實(shí)防腐拒變堤壩

　　系緊年輕干部“風(fēng)紀扣”，既要靠年輕干部個(gè)人努力，也要靠組織教育管理監督。

　　陽(yáng)泉市制定了《關(guān)于進(jìn)一步完善干部監督工作聯(lián)席會(huì )議制度和信息溝通辦法的實(shí)施意見(jiàn)》，緊盯“八小時(shí)內”工作用權、“八小時(shí)外”社交生活，及時(shí)收集整理紀檢監察、巡察、公安、信訪(fǎng)等方面信息，用好提醒函詢(xún)誡勉措施，對群眾反映的小問(wèn)題、工作暴露的小毛病、履職用權的小違紀，及時(shí)提醒警醒，防微杜漸。

　　嚴管即是厚愛(ài)，監督就是保護。陽(yáng)泉市做好日常監督與專(zhuān)項檢查相結合，在年輕干部培養使用過(guò)程中強化跟蹤監督，定期分析思想狀況、評估風(fēng)險隱患。開(kāi)展市直單位“一把手”履行干部選任職責離任檢查，監督警示新任年輕干部正確履職;常態(tài)化開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查，全面體檢倒查年輕干部選任全過(guò)程，及時(shí)糾偏正向，近年來(lái)糾正違規調整干部19人;定期開(kāi)展“一報告兩評議”工作，針對認可度不高的新提拔年輕干部，開(kāi)展調研分析，提醒談話(huà)，限期整改。

　　加強教育成果的轉化，還要堅持學(xué)思用貫通、知信行統一。陽(yáng)泉市堅持做好工作指導與日常提醒相結合，用足用好領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告制度，通過(guò)日常談、個(gè)別談、定期談等多種談心談話(huà)方式，掌握年輕干部真情況。同時(shí)，按照市委書(shū)記雷健坤“把全面建設清廉機關(guān)的重點(diǎn)放在從正反兩方面加強80后、90后青年干部廉潔教育上”要求，組織開(kāi)展“黨建引領(lǐng)青廉同行”等廉政警示教育系列活動(dòng)，通過(guò)加強紀法學(xué)習，明晰底線(xiàn)紅線(xiàn)，強化警示警醒，進(jìn)一步引導年輕干部匡正價(jià)值導向、涵養道德情操、廉潔自律養成。

　　鮮明用人導向

　　激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)活力

　　陽(yáng)泉市堅持使用是最好的培養，嚴把年輕干部選拔任用政治、品行、能力“三道關(guān)口”——

　　把好政治關(guān)，堅持把政治標準和政治要求放在年輕干部隊伍建設的首要位置，出臺《陽(yáng)泉市干部政治素質(zhì)考察考核辦法(試行)》《陽(yáng)泉市市管干部政治素質(zhì)檔案管理辦法(試行)》，進(jìn)一步量化考核標準、拓寬考察考核途徑，對政治上有硬傷特別是存在“七個(gè)有之”的堅決不用，對表現優(yōu)秀、擔當作為、實(shí)績(jì)突出的及時(shí)提拔重用;

　　把好品行關(guān)，堅持把品行作為年輕干部選拔硬標準，明確識別重點(diǎn)，在為人品德、工作大德、為民公德、生活私德中了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)。健全完善識別機制和辦法，通過(guò)近距離看、到干部群眾中問(wèn)、在鄉語(yǔ)口碑中聽(tīng)，多渠道多層次多側面了解年輕干部品行，在大事小節中查德看德，引導年輕干部培養高尚的道德情操;

　　把好能力關(guān)，出臺了《關(guān)于大力選拔“三強兩好”優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》，制定發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部“1+3”系列文件，跟進(jìn)配套《陽(yáng)泉市關(guān)于常態(tài)化開(kāi)展干部實(shí)踐鍛煉的實(shí)施辦法》《選派干部實(shí)踐鍛煉三年計劃》，建立年輕干部定期分析制度，形成近期可用、長(cháng)期關(guān)注的年輕干部數據庫，通過(guò)調研走訪(fǎng)、日常了解及時(shí)掌握年輕干部現實(shí)表現，及時(shí)跟進(jìn)掌握成長(cháng)情況。適時(shí)把能扛事、善盡責、辦成事的優(yōu)秀年輕干部選出來(lái)、用起來(lái)。

　　陽(yáng)泉市著(zhù)眼事業(yè)發(fā)展需要，積極為年輕干部搭建學(xué)習交流平臺，持續選派年輕干部到鄉村振興、信訪(fǎng)維穩和招商引資等一線(xiàn)培養鍛煉。去年以來(lái)，又重點(diǎn)選派2批次33名干部赴安徽合肥招商引資一線(xiàn)跟班學(xué)習。

　　劉健是一名90后年輕人，現任陽(yáng)泉高新區發(fā)展和統計部副部長(cháng)。作為第一批赴安徽合肥跟班學(xué)習小組一員，劉健在談及工作時(shí)信心十足：“先發(fā)地區干部的發(fā)展激情對我觸動(dòng)很大，感受最深的就是他們的精神狀態(tài)和專(zhuān)業(yè)素養，日常工作中我還習慣于看各種匯報材料，但他們卻在研究經(jīng)濟論文和行業(yè)調研報告。下一步我將切實(shí)把所學(xué)所悟融入本職工作，將跟班學(xué)習成果轉化為干事創(chuàng )業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，為陽(yáng)泉高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量?！?/p>

　　唯才是用，注重實(shí)效。嚴管的同時(shí)，陽(yáng)泉市注重為能干者、善干者站臺撐腰，不斷激勵年輕干部鉚足勁頭干事創(chuàng )業(yè)。

　　本報記者蘇曉晨