“今年，我村的后備力量湯帥流轉了550畝土地，并成立了專(zhuān)業(yè)種植合作社，帶領(lǐng)村里9戶(hù)農民種植有機小雜糧，比我們種其他作物每畝多賺200元，這樣的實(shí)用人才大家都認可！”廣靈縣梁莊鎮底莊村村民劉記高興地說(shuō)。
　　在深化抓黨建促基層治理能力提升專(zhuān)項行動(dòng)中，廣靈縣從拓寬渠道“選優(yōu)”、完善鏈條“育強”、動(dòng)態(tài)管理“激活”、全縣統籌“用活”等“四舉措”入手，破解村干部管理難題。
　　拓寬渠道“選優(yōu)”。當地通過(guò)“內選”一批大學(xué)生村官、農村（社區）工作人員、網(wǎng)格員，“下派”一批退休老干部，機關(guān)事業(yè)單位退居二線(xiàn)、年齡偏大且有農村情結的干部，“吸納”一批群眾認可度高、帶富能力強的農村實(shí)用人才、民營(yíng)企業(yè)家、復轉軍人等共計619名，納入村級后備干部隊伍，充實(shí)村“兩委”班子隊伍。
　　完善鏈條“育強”。采用“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結合的培訓方式，聘請縣內外優(yōu)秀黨組織書(shū)記以及“三農”工作、信訪(fǎng)維穩、鄉村振興等部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員授課，提高村級后備力量理論水平和業(yè)務(wù)能力。今年以來(lái)，共組織各類(lèi)培訓4期5500人次。
　　11月中旬，蕉山鄉西蕉山村后備干部王小龍參加了村級后備力量專(zhuān)題培訓班。他說(shuō)，通過(guò)專(zhuān)題培訓學(xué)習，自己深入了解了黨支部領(lǐng)辦合作社對產(chǎn)業(yè)興旺的重要性；深刻認識到充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，才能真正把群眾力量凝聚起來(lái)，充分激發(fā)群眾的積極性和參與性。
　　立章定規“管好”。建立健全廣靈縣村級后備力量管理辦法等4項村干部管理制度，用制度管人管事?？h委組織部、鄉鎮黨委、村黨組織“三級聯(lián)動(dòng)”各負其責，共同抓好村級后備力量的管理工作。按照“一人一檔”要求，鄉鎮建立村級后備力量管理臺賬，并將考核結果“優(yōu)秀”的確定為重點(diǎn)培養對象。
　　全縣統籌“用活”。全縣各村的村干部出現空缺時(shí)，從后備力量庫選拔。抓黨建促基層治理能力提升專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共統籌選派41名縣直單位干部到村任職，5名村干部跨村進(jìn)入村黨組織班子。
　　“我們村是由7個(gè)村合并組成的易地搬遷村，村情復雜，很難從中選出一位合適的‘帶頭人’。后來(lái)，在后備干部庫中，通過(guò)縣、鎮層層篩選，最終我被任命為聚和村黨支部書(shū)記。對我來(lái)說(shuō)，這既是機遇也是挑戰！”壺泉鎮聚和村黨支部書(shū)記唐振華說(shuō)。

（記者趙建軍 通訊員劉建新）