臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，翼城縣大力推行《工作日志》制度，使全縣廣大干部逐漸養成了“動(dòng)腦動(dòng)手拿計劃，真抓實(shí)干有行動(dòng)，干好干差有記錄，轉變作風(fēng)增能力”的好習慣，從根本上提升了干部隊伍的成長(cháng)速度。

　　轉變作風(fēng)的推手。該縣推行《工作日志》后，各單位一改過(guò)去的傳統工作方法，以《工作日志》為載體，干部工作怎么干，自己定計劃、拿方案，干到哪一步、記到哪一步、缺少哪一步等等都有如實(shí)記錄。同時(shí)，單位領(lǐng)導及組織人社部門(mén)定期進(jìn)行抽查，從而倒逼了責任落實(shí)。

　　提高能力的幫手?！豆ぷ魅罩尽芳热皇侨罩?，就得“天天干、日日記”。該縣干部在完成工作任務(wù)的同時(shí)，也在積極主動(dòng)“動(dòng)腦筋、想辦法”，對工作經(jīng)驗進(jìn)行歸納總結，從而推動(dòng)了工作效率、工作能力在日積月累中逐步提高。

　　干部管理的抓手。自《工作日志》發(fā)放后，該縣縣委組織部和縣人社局“一月一抽查，一季一小查，半年一大查”，按照日期檢查干部《工作日志》記錄的完整性、結合崗位職責和年度工作目標檢查干部的履職情況、逐項檢查分管領(lǐng)導及包片領(lǐng)導的工作安排和查閱意見(jiàn)。(李軼斌 王艷)