臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，堯都區始終堅持以長(cháng)遠的戰略眼光，務(wù)實(shí)的工作舉措，著(zhù)力構建年輕干部發(fā)現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的全鏈條培養機制。

　　一是堅持多層次發(fā)現儲備，推動(dòng)干部隊伍結構更優(yōu)。拓寬視野，廣開(kāi)渠道，對全區干部隊伍現狀和年輕干部的分布情況、學(xué)歷結構進(jìn)行深度分析，深層次理清“缺什么、用什么、補什么”的問(wèn)題;嚴格落實(shí)相關(guān)政治考察制度，為年輕干部成長(cháng)保駕護航;同時(shí)，著(zhù)力構建層次分明、重點(diǎn)突出、結構合理的年輕后備干部人才庫。

　　二是堅持系統化教育培訓，推動(dòng)年輕干部成長(cháng)更快。該區著(zhù)眼未來(lái)長(cháng)遠發(fā)展需要，舉辦2期青年干部專(zhuān)題培訓班，并探索形成了獨具堯都特色的“5+1”培訓模式?！?”，就是紅色教育悟初心、軍事拓展強紀律、理論學(xué)習提素養、高端培訓開(kāi)眼界、掛職鍛煉增本領(lǐng)?！?”，就是在以黨性鍛煉開(kāi)篇，用實(shí)踐磨煉收尾的同時(shí)，堅持將學(xué)員自主管理歷練貫穿始終。

　　三是堅持全方位鍛煉管理，推動(dòng)年輕干部走得更遠。該區創(chuàng )造機會(huì )學(xué)，開(kāi)展領(lǐng)導干部能力提升大講堂與十九大精神輪訓等集中學(xué)習時(shí)，為青年干部留專(zhuān)座開(kāi)專(zhuān)場(chǎng);摔打磨礪煉，精心選擇發(fā)展潛能大、工作匹配度高的青年干部，到基層一線(xiàn)、艱苦環(huán)境和沿海發(fā)達地區掛職鍛煉;精準指導幫，加強跟蹤培養力度，由區委組織部部務(wù)會(huì )領(lǐng)導對青干班學(xué)員進(jìn)行包聯(lián)，定期談心談話(huà)，精準幫助指導，建立一份“成長(cháng)檔案”，每半年進(jìn)行一次跟蹤考核，獎優(yōu)罰劣。

　　四是堅持高標準選拔使用，推動(dòng)依事?lián)袢说膶蚋?。該區牢固樹(shù)立依事?lián)袢藰藴?，在干部調整期間，優(yōu)先選拔使用年輕干部，著(zhù)力發(fā)揮“提拔一個(gè)、帶動(dòng)一批、激勵一片”的引領(lǐng)效應。2016年，提拔使用2名35歲以下的年輕干部擔任黨政正職;2017年，在全區競爭性選拔20名街道、區直部門(mén)副職，20名35歲以下的年輕干部經(jīng)過(guò)層層篩選走上領(lǐng)導崗位。在力行高標準選拔使用的同時(shí)，始終堅持嚴管與厚愛(ài)結合，激勵與約束并重，充分調動(dòng)年輕干部的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性，推動(dòng)他們在干事創(chuàng )業(yè)的道路上越走越遠。(堯竹軒)