臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，堯都區著(zhù)力構建年輕干部發(fā)現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的全鏈條培養機制，收到實(shí)效。

　　堅持多層次發(fā)現儲備，推動(dòng)干部隊伍結構更優(yōu)。該區對干部隊伍現狀和年輕干部的分布情況、學(xué)歷結構進(jìn)行深度分析，深層次理清“缺什么、用什么、補什么”的問(wèn)題，以此構建層次分明、重點(diǎn)突出、結構合理的年輕后備干部人才庫。

　　堅持全方位鍛煉管理，推動(dòng)年輕干部走得更遠。該區精心選擇發(fā)展潛能大、工作匹配度高的青年干部，到基層一線(xiàn)、艱苦環(huán)境和沿海發(fā)達地區掛職鍛煉，并建立“成長(cháng)檔案”，半年進(jìn)行一次跟蹤考核，獎優(yōu)罰劣。

　　堅持高標準選拔使用，推動(dòng)依事?lián)袢说膶蚋?。在干部調整期間，他們優(yōu)先選拔使用年輕干部，著(zhù)力發(fā)揮“提拔一個(gè)、帶動(dòng)一批、激勵一片”的引領(lǐng)效應。2017年，在全區競爭性選拔20名街道、區直部門(mén)副職，20名35歲以下的年輕干部經(jīng)過(guò)層層篩選走上領(lǐng)導崗位。(堯竹軒)