核心提示 還記得“李老板”是誰(shuí)嗎?在《熊出沒(méi)》系列動(dòng)畫(huà)劇中，主角“光頭強”背井離鄉外出打工，在伐木過(guò)程中備受李老板欺凌，諸如克扣工資、超時(shí)作業(yè)、工傷自理……辛苦工作的“光頭強”，不是當月工資被扣光，就是年底無(wú)薪過(guò)年。動(dòng)畫(huà)人物“光頭強”在劇中遭遇的工作窘狀與現實(shí)中少數農民工的遭遇如出一轍，一些農民工日日辛苦，卻踏上了漫漫討薪路。今日“普法”欄目，律師為討薪路上的農民工介紹維權法寶。

　　實(shí)在肯干 不耍心眼

　　“農民工很實(shí)在”干活踏踏實(shí)實(shí)，不耍心眼”“實(shí)在，肯干，容易相信人”這些話(huà)語(yǔ)都是法律工作者對農民工的評價(jià)。

　　在市法律援助中心工作的王晶晶說(shuō)起農民工討薪的辛酸：農民工很實(shí)在，都是踏踏實(shí)實(shí)給工頭打工，能多工作一分絕對不少干一秒。

　　但是很多農民工法律意識淡薄、求職心切，或者是熟人介紹礙于面子不問(wèn)薪金等等原因，在沒(méi)有簽訂任何合同時(shí)，就主動(dòng)為工頭、老板工作，而發(fā)包方、承包方或實(shí)際施工者正是拿捏住農民工的心理特點(diǎn)隨意更改薪金等勞動(dòng)約定?！鞭r民工維權意識究竟有多重要?王晶晶談到近年來(lái)市法援中心辦理農民工案件的數據，能直面反映學(xué)法用法的關(guān)鍵性與法律援助在維護農民工權益上發(fā)揮的重要作用。2015年市法援中心辦理各類(lèi)農民工案件15件，受援人數37人，索賠金額35萬(wàn);2016年市法援中心辦理各類(lèi)農民工案件51件，受援人數87人，索賠金額86萬(wàn)元。

　　這些數據說(shuō)明農民工學(xué)法律知識，快速掌握維權“秘籍”非常重要。

　　“快速學(xué)法”維權不怕

　　針對農民工維權難現狀，山西金貝(臨汾)律師事務(wù)所律師戴華艷為農民工支招。

　　戴華艷提醒農民工不要與用工方“簽訂”口頭用工合同，這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒(méi)有書(shū)面證據證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì )造成維權難。如果少數農民工已經(jīng)與發(fā)包方建立了口頭合同，為防止發(fā)包方毀約，農民工應注意保存或者收集證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工資支付憑證或者記錄(職工工資發(fā)放名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;工作證、服務(wù)證或胸卡等證件;用人單位的招工登記表、報名表等;考勤記錄、工友證明等，以備權益受損時(shí)，有證據維權。

　　同時(shí)，戴華艷還表示：事關(guān)生死的勞動(dòng)合同堅決不簽。在以往的案件中，有些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅長(cháng)在自行起草的合同文本中加上‘傷亡由勞動(dòng)者自理’等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì )為自己找到開(kāi)脫的理由;附加不合理條款的合同不能簽。有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似合理，卻在后面附加了許多不合理的條款，因此，遇到此類(lèi)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生糾紛就處于被動(dòng)地位?！比绻r民工遭遇侵權，到底該找誰(shuí)擔責?戴華艷解釋?zhuān)r民工在參與建筑勞務(wù)行業(yè)中，一般存在的主體分為發(fā)包方、承包方、實(shí)際施工者(單位或者個(gè)人，有資質(zhì)或無(wú)資質(zhì))。假設農民工要討薪或者工傷索賠，當分情況而定，如果發(fā)包方將工程勞務(wù)分包或者發(fā)包給具備用工主體資格的組織或者個(gè)人(承包方或者實(shí)際施工者)，那么農民工可向實(shí)際施工者主張支付工資或者賠付責任;如果用工單位違反法律法規，將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　戴華艷強調，只有強化農民工的維權意識，才能壓縮欠薪行為的生存空間。無(wú)論是在工地，還是在討薪現場(chǎng)，希望農民工兄弟增強學(xué)法意識，關(guān)鍵時(shí)刻用法律武器維權。

　　記者 祁欣