臨汾新聞網(wǎng)訊 為進(jìn)一步激發(fā)干部擔當作為干事創(chuàng )業(yè)內生動(dòng)力，去年以來(lái)，曲沃縣堅持“嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重”的原則，通過(guò)五種激勵方式，有效推動(dòng)了全縣干部服務(wù)提效、落實(shí)提速、工作提質(zhì)、形象提升。

　　選拔激勵。該縣堅持“好干部”標準，提出“重品行修養、重素質(zhì)能力、重工作業(yè)績(jì)、重基層一線(xiàn)、重群眾口碑”的用人導向，以鮮明的用人導向引領(lǐng)干事導向。在去年縣鄉換屆中，5名有鄉鎮正職經(jīng)歷的干部進(jìn)入縣級領(lǐng)導班子。今年又對推進(jìn)全縣重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程中表現突出的16名干部予以提拔或重用。

　　精神鼓勵。該縣綜合運用褒揚、嘉獎、頒發(fā)獎牌和授予稱(chēng)號等辦法，每年對全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中做出突出成績(jì)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行集中表彰，在全縣上下形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)的良好氛圍。

　　物質(zhì)獎勵。該縣嚴格按照注重實(shí)績(jì)、激勵干事、統籌平衡、差異發(fā)放、獎罰分明的原則，每年由縣財政列出專(zhuān)項資金，對上年度目標責任考核結果為優(yōu)秀、良好等次、完成或超額完成市定目標任務(wù)、獲省部級以上表彰獎勵加分的單位和個(gè)人發(fā)放獎金，激勵全縣各鄉鎮、縣直單位和廣大干部干事創(chuàng )業(yè)。

　　容錯勉勵。該縣制定出臺《曲沃縣支持干部改革創(chuàng )新合理容錯實(shí)施辦法(試行)》，按照“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”的要求，明確合理容錯的具體情形、認定程序、結果運用和紀律要求，切實(shí)保護干部奮發(fā)進(jìn)取的勇氣、銳氣和正氣。

　　問(wèn)責警勵。該縣綜合運用考核、考察、巡察、審計、信訪(fǎng)核查等成果，加大治庸治懶治散治病力度，今年以來(lái)，共提醒談話(huà)35人次，函詢(xún)9人，誡勉7人，問(wèn)責調整11人，黨紀政紀處分40人，對不稱(chēng)職或不適宜擔任現職的5名領(lǐng)導干部，堅決予以了組織調整或改任非領(lǐng)導職務(wù)。通過(guò)亮起警示牌，倒逼干部擰緊擔責干事的“發(fā)條”。(謝芝穎 常凱 張曉琴)