臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，蒲縣堅持在樹(shù)立鮮明用人導向、構建良好工作機制、打造優(yōu)秀干部隊伍等三個(gè)方面下功夫，著(zhù)力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部隊伍。

　　一是樹(shù)立鮮明用人導向。堅持20字好干部標準，樹(shù)立重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)的用人導向，注重選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部。2018年提拔干部18名，其中鄉鎮干部3名、第一書(shū)記5名、駐村工作隊員3名，占提拔總人數的61.11%。

　　二是構建良好工作機制。推行正面+反面+側面“三面”考察法，采取政治、警示“兩教育”，組織談話(huà)、廉政審查“兩規范”，實(shí)行干部考察家庭訪(fǎng)問(wèn)和鄰居訪(fǎng)談制度，全面運用德的正反向測評表，確保了干部選用的科學(xué)性和公信度。

　　三是打造優(yōu)秀干部隊伍。強化高端培訓。先后舉辦農村“兩委”主干(賈家莊)培訓班、脫貧攻堅與精準扶貧(貴州)培訓班、黨務(wù)干部能力素質(zhì)(上海)培訓班和人才綜合素養提升(浙江)培訓班等4期高端培訓班，累計培訓干部人才500余人次。強化考核評價(jià)。出臺《鄉鎮脫貧攻堅績(jì)效管理和考核辦法》《駐村幫扶單位脫貧攻堅績(jì)效管理和考核辦法》《蒲縣年度目標責任考核工作規定》等制度，探索實(shí)施ABC等次評定法，徹底打破“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”定勢，有效激發(fā)干部擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)熱情。(史進(jìn) 羊依東)