臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，蒲縣為建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，從考察評價(jià)、分析研判、結果運用、管理約束四個(gè)方面，進(jìn)行選人用人的日?；芾?，切實(shí)做到對干部的選準、用順、培優(yōu)、管好。

　　考察評價(jià)日?；?。該縣出臺科級干部季度互評、半年測評、年度考評、年底推優(yōu)“三評一推優(yōu)”日?？己宿k法，突出考核的過(guò)程化、日?；?。堅持多層次、近距離考察識別干部，采取實(shí)地走訪(fǎng)、專(zhuān)項調查等方式掌握干部工作、生活、社交等圈子，確保評價(jià)干部公正、準確、客觀(guān)。

　　分析研判常態(tài)化。該縣堅持全面、辯證地評價(jià)干部，開(kāi)展領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“大調研”，將民主生活會(huì )自查、互查找出的問(wèn)題作為“大調研”的有力拓展，逐班子、逐干部進(jìn)行分析研判。建立領(lǐng)導干部“數據庫”，實(shí)行體系化管理、系統化研判，為精準科學(xué)選人用人提供依據。

　　結果運用實(shí)效化。該縣充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，將領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部日?？己私Y果與干部教育培訓、選拔任用、評先選優(yōu)相掛鉤，以實(shí)績(jì)評優(yōu)劣、定升降。

　　管理約束規范化。該縣制定出臺《關(guān)于建立干部容錯糾錯機制的實(shí)施辦法(試行)》，切實(shí)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。(郝麗婷)