臨汾新聞網(wǎng)訊 為貫徹落實(shí)省委、市委選派干部到村任職重大決策部署，激勵我市更多事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到基層一線(xiàn)和貧困地區干事創(chuàng )業(yè)。近日，市人社局在全省率先出臺了《臨汾市選派到村擔任黨組織書(shū)記事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用若干優(yōu)惠措施》，切實(shí)解決廣大到村任職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最關(guān)心、最現實(shí)的問(wèn)題，讓他們去得放心、干得舒心、拼得安心。該項工作得到了省人社廳的支持和肯定，為全省提供了可借鑒的經(jīng)驗。

　　優(yōu)惠措施主要包括：一是在村任職滿(mǎn)2年、表現優(yōu)異、成績(jì)突出，且符合崗位晉升條件的，優(yōu)先在原單位晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級。二是在村任職滿(mǎn)5年、完成工作目標考核合格，且符合崗位晉升條件的，可不受所在單位崗位結構比例和崗位職數限制晉升上一等級崗位。三是對在村任職期間表現突出獲得嘉獎獎勵的，在現聘崗位本層級內晉升等級，年限可縮短1年;對在村任職期間表現突出獲得記功獎勵的，在現聘崗位本層級內晉升等級，年限可縮短2年。四是對在村任職期間表現突出獲得省(部)級及以上表彰或記大功獎勵的，可在現聘崗位本層級內，不受崗位職數限制晉升至最高等級(二級崗位除外);如取得上一層級職稱(chēng)，可不受所在單位崗位結構比例和崗位職數限制直接聘用。(李強)