臨汾新聞網(wǎng)訊(記者韓曉芳)著(zhù)力創(chuàng )新人才發(fā)展體制機制是全市人社系統的一個(gè)重頭戲，今年，我市人社系統將改革模式，創(chuàng )新機制，為我市創(chuàng )新轉型提供人才保障和中堅力量。

　　據悉，今年，我市人社系統將改革人才計劃管理模式，取消機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人計劃卡，變指令性計劃為指導性計劃，變具體性前置審批為總量性后置監管，堅決落實(shí)用人主體“用什么人、什么時(shí)候用人”等方面的自主權;要改革人才評價(jià)制度，實(shí)行職稱(chēng)評聘“4個(gè)一律取消”，即一律取消計算機應用能力考試要求，一律取消縣級及以下基層單位職稱(chēng)外語(yǔ)考試要求，一律取消初、中級職稱(chēng)外語(yǔ)考試要求，一律取消應用型人才論文限制性要求。要按照“嚴格把握評價(jià)標準、個(gè)人自主申報、社會(huì )公正評價(jià)”的原則，探索實(shí)行評聘分離制度和崗位任期競爭制度。優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可不受學(xué)歷、任職年限、崗位等條件限制，破格晉升和聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。市、縣兩級人社部門(mén)將構建全新的人才流動(dòng)機制。打通政企、事企人才雙向流動(dòng)通道，順向流動(dòng)全部取消審批、橫向流動(dòng)單位自主辦理、逆向流動(dòng)實(shí)行科學(xué)調控，讓人才在市場(chǎng)上無(wú)障礙流動(dòng)，讓人才在市場(chǎng)交易中實(shí)現自身價(jià)值量。在人才價(jià)值量的引導下，使全社會(huì )形成尊重、愛(ài)護、使用人才的濃厚氛圍。

　　同時(shí)，大力引進(jìn)高端科技創(chuàng )新人才，進(jìn)一步健全完善政策措施，吸引創(chuàng )新型人才落戶(hù)臨汾。對國際一流創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才及其團隊采取“一人一策、一事一議”，實(shí)行職稱(chēng)直聘和特設崗位評聘;積極開(kāi)展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動(dòng)，鼓勵和支持臨汾籍鄉賢人才回歸創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。