臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 韓曉芳) 2月19日，記者從臨汾市人社局了解到，今年，全市人社系統將著(zhù)力全面深化收入分配制度改革，促進(jìn)城鎮居民穩步增收。

　　2016年，我市人社局及時(shí)落實(shí)企業(yè)工資指導線(xiàn)，積極推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(cháng)機制;落實(shí)了公務(wù)交通補貼、鄉鎮補貼及職務(wù)與職級并行制度;提高了警察警銜津貼標準;調整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同步調整了機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)11.81萬(wàn)名退休人員養老金，人均每月增加193元;積極調整了失業(yè)、工傷保險待遇標準;城鎮居民醫保財政補貼標準由380元提高到420元;強化勞動(dòng)監察執法，開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查，行政執法和刑事司法多管齊下，全市共立案查處欠薪案件213件，追索勞動(dòng)報酬1.02億元，向司法機關(guān)移送案件8件，向社會(huì )公布重大勞動(dòng)保障違法案件13件。由于多措并舉，措施得當，在全市經(jīng)濟下行的不利形勢下，去年，全市人社系統為城鎮居民收入穩定增長(cháng)作出了貢獻。

　　今年，人社部門(mén)將把增加城鎮居民收入作為惠民生的重要舉措，用好用足各類(lèi)政策工具，挖掘增收潛力，持續發(fā)力促進(jìn)城鎮居民穩步增收，確保完成城鎮居民人均可支配收入增長(cháng)6%的目標任務(wù)。

　　為了完成這個(gè)既定目標，人社部門(mén)將加強工資收入宏觀(guān)指導，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位，指導督促企業(yè)按照工資指導線(xiàn)調整職工工資;繼續推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，做好企業(yè)薪酬調查和國有企業(yè)工資內外收入監督檢查工作。

　　在深化企業(yè)工資制度改革方面，經(jīng)省批復后，人社部門(mén)將監督指導企業(yè)按照我市《關(guān)于深化市屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)》精神要求實(shí)施改革;督促相關(guān)部門(mén)盡快出臺國企負責人薪酬制度改革配套措施，指導各縣(市、區)做好縣屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革工作。

　　全面貫徹落實(shí)以增加知識價(jià)值為導向的分配政策，加大對知識密集、人才集中事業(yè)單位績(jì)效工資總量?jì)A斜力度，實(shí)施積極的科技成果轉化政策、薪酬分配政策、多元投入政策，激發(fā)廣大科研人員的積極性和創(chuàng )造性，也是今年全市人社系統的工作內容之一。

　　今年，人社部門(mén)將按照省里統一部署，適度提高企業(yè)最低工資標準、退休人員基本養老金標準、工傷保險三項待遇和企業(yè)離退休人員冬季取暖補貼標準，健全收入正常增長(cháng)機制，確保落實(shí)到位。要落實(shí)帶薪年休假制度，維護職工休假權利，對應休未休及未休夠的支付相應的工資報酬。

　　按照省政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，今年，市、縣兩級人社部門(mén)將努力維護農民工工資權益，抓緊建立解決農民工工資拖欠的長(cháng)效機制，切實(shí)解決好欠薪問(wèn)題，增加農民工收入。進(jìn)一步壓實(shí)責任，深入開(kāi)展專(zhuān)項整治和督查，集中曝光一批典型案件，嚴肅查處欠薪違法行為包括欠薪陳案，堅決打擊惡意欠薪違法犯罪。暢通欠薪投訴舉報渠道，并通過(guò)媒體或在工地設維權告示牌等方式廣而告之，讓農民工投訴“有門(mén)”。建立拖欠工資“黑名單”制度，對列入名單的企業(yè)采取限制市場(chǎng)準入等懲戒措施。推行“無(wú)欠薪市縣”創(chuàng )建活動(dòng)，加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)和行政司法銜接，形成工作合力，爭取2020年全市實(shí)現“無(wú)欠薪”目標。