臨汾新聞網(wǎng)訊 時(shí)間是常量，也是奮斗者的變量。

　　展開(kāi)時(shí)間卷軸，“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部政治素質(zhì)考察、大規模精準培訓干部、加強基層工作50條措施、社區工作者“三崗十八級”崗位薪酬制度、急需緊缺人才引進(jìn)辦法、高層次人才工作補貼……一個(gè)個(gè)熱詞，串起了對過(guò)去一年滿(mǎn)滿(mǎn)的回憶。

　　2019年，全市組織系統堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，忠實(shí)踐行新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，在服務(wù)大局中堅定政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責定位，在穩中求進(jìn)中積極擔當作為，精心謀劃、大力實(shí)施“紅色矩陣”工程，用忠誠實(shí)干濃墨重彩寫(xiě)下臨汾組織工作嶄新篇章。

　　堅持鑄魂扎根，對黨忠誠融于靈魂血脈

　　根深葉茂，本固枝榮。2019年，全市各級黨組織扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進(jìn)“紅色細胞”工程，推動(dòng)政治建設、思想建設走深走實(shí)，引導黨員干部強化理論武裝、堅守信仰信念，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，把對黨絕對忠誠、做到“兩個(gè)維護”鑄入思想深處、融進(jìn)靈魂血脈。

　　2019年9月10日，以全市“不忘初心、牢記使命”主題教育部署會(huì )召開(kāi)為標志，主題教育在我市正式拉開(kāi)序幕。4個(gè)多月的時(shí)間里，市委主要領(lǐng)導“頭雁”領(lǐng)航、以身作則，常委會(huì )班子帶頭示范、以上率下，全市1347名縣處級以上領(lǐng)導干部、10540個(gè)基層黨組織、22.26萬(wàn)名黨員，接受了直抵人心的初心使命教育。這是一次觸及靈魂的理論學(xué)習，廣大黨員、干部把學(xué)懂弄通做實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想貫穿全程，堅持讀原著(zhù)、學(xué)原文、悟原理，開(kāi)展革命傳統教育、先進(jìn)典型教育、警示教育2.5萬(wàn)場(chǎng)次，在感知初心使命中筑牢了共產(chǎn)黨員的精神支柱，在踐行“兩個(gè)維護”上旗幟更加鮮明、態(tài)度更加堅決、行動(dòng)更加有力。這是一次聚焦問(wèn)題的調查研究，廣大黨員、干部緊緊圍繞貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、習近平總書(shū)記重要指示批示精神以及中央和省委、市委決策部署，嚴格落實(shí)“六不”規定、深入開(kāi)展調查研究，查找破解問(wèn)題之策16405個(gè)，推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展取得新進(jìn)展。這是一次刀刃向內的自我革命，廣大黨員、干部自覺(jué)對照習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想找差距、補短板，專(zhuān)項整治整改問(wèn)題12237個(gè)，在即知即改中煥發(fā)出擔當作為的精氣神。這是一次贏(yíng)得民心的真抓實(shí)干，廣大黨員、干部抓住群眾最急最憂(yōu)最盼的緊迫問(wèn)題，把工作往實(shí)里做、往百姓心坎上做，使民生舉措更有力度、更有“溫度”。

　　只有理論上清醒才能有政治上清醒，只有理論上堅定才能有政治上堅定。市縣兩級組織部門(mén)把黨的創(chuàng )新理論作為干部教育培訓的主課，舉辦黨校主體班次31期、培訓干部1386人，增強了真信篤行的堅定性自覺(jué)性。廣大黨員、干部一致表示，通過(guò)精準有效的理論教育，對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的政治認同、思想認同、情感認同進(jìn)一步增強，對蘊含其中的馬克思主義立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)方法把握得更加全面系統，越學(xué)心里越亮堂、越學(xué)身上越有勁，越學(xué)越能矢志不渝地沿著(zhù)習近平總書(shū)記指引的方向堅定前行。

　　黨員、干部政治上過(guò)不過(guò)得硬，就要看關(guān)鍵時(shí)刻靠不靠得住。面對突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，全市組織系統聞令而動(dòng)、聽(tīng)令而行，下發(fā)緊急通知動(dòng)員各級黨組織和黨員、干部參與疫情防控，出臺措施在抗“疫”一線(xiàn)識別考察激勵干部，做好火線(xiàn)發(fā)展黨員工作，下?lián)軐?zhuān)項黨費支持全市疫情防控，引導企業(yè)黨組織和黨員推動(dòng)復工復產(chǎn)，展現著(zhù)組織部門(mén)的政治擔當?！拔沂屈h員，我先上”“這個(gè)時(shí)候，黨員就該沖上去”……大事難事看擔當，危難時(shí)刻顯本色。疫情面前，10365個(gè)黨員責任區、16472個(gè)黨員先鋒崗、28396個(gè)黨員中心戶(hù)在基層確立，1551個(gè)臨時(shí)黨組織、3835支黨員突擊隊在一線(xiàn)發(fā)揮作用，4萬(wàn)多名在職黨員響應組織號召，主動(dòng)請纓承擔入戶(hù)摸排、政策宣傳、協(xié)調溝通、后勤保障等工作，帶領(lǐng)廣大群眾筑起一道道疫情防控的銅墻鐵壁。各級領(lǐng)導干部靠前指揮層層立桿示范，基層黨組織筑牢堅強戰斗堡壘，共產(chǎn)黨員沖鋒在前擦亮鮮紅底色，讓黨徽在最前沿閃閃發(fā)光、讓黨旗在第一線(xiàn)高高飄揚。

　　激勵擔當作為，鍛造事業(yè)發(fā)展中堅力量

　　事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導向。過(guò)去一年，全市組織部門(mén)突出政治標準、堅持事業(yè)為上，培育“紅色基因”、鍛造“紅色引擎”，把好干部標準落在實(shí)處，把管干部功夫下在平時(shí)，著(zhù)力培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍。

　　“首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論”。選干部配班子，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。研究制定《臨汾市干部政治素質(zhì)考察辦法》，聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，細化考察內容，優(yōu)化路徑方法，詳列干部政治表現“負面清單”，探索建立干部政治素質(zhì)檔案，推動(dòng)干部政治素質(zhì)具體化、可評判。扎實(shí)開(kāi)展縣級領(lǐng)導班子分析研判，全面了解干部思想工作動(dòng)態(tài)，精準甄別干部“政治體質(zhì)”，選人用人政治標尺鮮明樹(shù)立。

　　講擔當重擔當的用人導向，是激勵干部擔當作為的關(guān)鍵所在。結合市級黨政機構改革，突出人崗相適、人事相宜，提拔或平調市管干部283人次，實(shí)干實(shí)績(jì)用人導向更加鮮明。發(fā)揮年度目標責任考核“風(fēng)向標”作用，評選表彰397名、提拔重用147名擔當作為表現突出干部，促使廣大干部學(xué)有榜樣、追有目標、干有動(dòng)力。落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，對7名干部進(jìn)行合理容錯，為5名干部澄清正名，理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完成8675名公務(wù)員套轉工作，晉升職級616人，有效打通了公務(wù)員發(fā)展新通道新空間，促使廣大公務(wù)員心中有更多盼頭、待遇上嘗到更多甜頭、工作有更大勁頭。

　　“十全大補”莫如“對癥下藥”。精準因需“設學(xué)”，與清華大學(xué)簽訂戰略合作協(xié)議，采取“請進(jìn)來(lái)”分段施訓模式，舉辦領(lǐng)導干部能力提升培訓班7期，160余名縣(市、區)黨政正職、市直單位主要負責人在家門(mén)口接受“高端培訓”。堯都、霍州參照市里做法，與清華大學(xué)、浙江大學(xué)合作辦班，聚焦“關(guān)鍵少數”，分專(zhuān)題開(kāi)展精準化、專(zhuān)業(yè)化培訓。堅持市委中心工作發(fā)展一步，培訓工作就跟進(jìn)一步，緊扣轉型發(fā)展、脫貧攻堅、污染防治等重點(diǎn)工作，在國內知名高校舉辦專(zhuān)業(yè)化能力提升培訓班50期，分類(lèi)別、分領(lǐng)域培訓干部3780余人次，干部教育培訓工作更好地為事業(yè)發(fā)展服務(wù)。堅持“干什么訓什么、缺什么補什么”，加強黨校專(zhuān)業(yè)化能力培訓，學(xué)員“點(diǎn)餐”選學(xué)，實(shí)行“一周一講”，幫助干部豐富專(zhuān)業(yè)知識、提升專(zhuān)業(yè)能力、培育專(zhuān)業(yè)精神，增強“能征善戰”的真本領(lǐng)。

　　人在事上練，刀在石上磨。大力推進(jìn)年輕干部“151”工程，著(zhù)力加強思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，選派27名年輕干部到扶貧、發(fā)改等部門(mén)掛職鍛煉，選派32名年輕干部到省直部門(mén)和經(jīng)濟發(fā)達地區實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)年輕干部多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，解放思想、開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識，更好地茁壯成長(cháng)。

　　嚴管與厚愛(ài)結合，激勵與約束并重。突出政治監督，強化日常監管，結合干部選任工作嚴格開(kāi)展“六查”，對560名領(lǐng)導干部征求執紀執法部門(mén)意見(jiàn)，對318名領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項進(jìn)行查核比對，對填報不一致的44名領(lǐng)導干部作出相應處理。結合市委巡察，對13個(gè)單位開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查，提出反饋意見(jiàn)，跟進(jìn)督促整改。完善市縣“四位一體”舉報受理平臺，建立干部監督信息庫，織密織牢立體監督網(wǎng)。

　　選什么樣的人是無(wú)形的“令牌”。一年來(lái)，全市組織部門(mén)堅持黨管干部原則，旗幟鮮明地讓有為者有位、為擔當者負責。選人用人上的風(fēng)清氣正，有力地促進(jìn)了全市政治生態(tài)的風(fēng)清水秀。

　　持續夯基壘臺，推動(dòng)基層黨建全面過(guò)硬

　　欲筑室者，先治其基?；鶎邮屈h的執政之基、力量之源。一年來(lái)，全市組織部門(mén)牢固樹(shù)立大抓基層大抓基礎鮮明導向，突出增強政治功能和組織力，堅持力量下沉、管理下沉、服務(wù)下沉，持續用力、集中攻堅，著(zhù)力建強“紅色堡壘”，推動(dòng)基層黨組織建設全面進(jìn)步全面過(guò)硬。

　　抓工作，一深入就能具體，一具體就能發(fā)現問(wèn)題。盯住問(wèn)題不放、切實(shí)有效解決，就能推動(dòng)工作不斷前進(jìn)。一年來(lái)，市委組織部把“抓深入抓具體”作為推進(jìn)基層黨建工作的“金鑰匙”，把治標與治本、當下與長(cháng)遠有機結合起來(lái)，研究具體辦法，完善具體措施，明確具體責任，一手抓文件出臺，一手抓舉措落實(shí)，推動(dòng)基層黨建全面提檔升級。制定出臺深化“三基建設”、加強基層工作50項《工作措施》，配套出臺8個(gè)分類(lèi)指導意見(jiàn)和辦法，形成統分結合、有效銜接的“1+8”制度體系，以更大力度推動(dòng)人財物向基層傾斜，使軟件變硬、硬件更優(yōu);健全村級組織辦公經(jīng)費、服務(wù)群眾專(zhuān)項經(jīng)費、黨建工作經(jīng)費保障機制，農村公共服務(wù)運行維護等必要性支出保障進(jìn)一步加強;實(shí)行村干部“上考下評”差異化考核管理辦法，建立“基本報酬+績(jì)效報酬+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng )收獎勵”村干部“2+1”崗位報酬體系，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng )業(yè)的激情干勁;推行村級組織員配備工作，全市2151個(gè)村黨組織已配備1027名村級組織員，培養儲備了一批優(yōu)秀農村后備力量;加強社區工作者職業(yè)體系建設，健全晉升機制，實(shí)施“三崗十八級”崗位等級績(jì)效薪酬制度，社區干部熱愛(ài)基層、扎根基層、奉獻基層的事業(yè)心和責任感進(jìn)一步增強……一項項務(wù)實(shí)舉措，一件件落地落實(shí)，推動(dòng)基層黨建高質(zhì)高效發(fā)展。

　　把脫貧攻堅“戰場(chǎng)”作為發(fā)現識別、培養鍛煉干部的平臺，在一線(xiàn)推進(jìn)“紅色淬火”工程，選派78名政治素質(zhì)高、工作能力強的優(yōu)秀干部到村任“第一書(shū)記”，提拔使用210名駐村干部，充分釋放先進(jìn)典型的引領(lǐng)效應。調整優(yōu)化105個(gè)村黨組織班子，新配備127名班子成員，選派47名縣鄉機關(guān)干部擔任村黨支部書(shū)記，一批軟弱渙散基層黨組織重新煥發(fā)生機，脫貧攻堅的活力明顯增強。投入5000萬(wàn)元重點(diǎn)扶持145個(gè)村發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，全市集體經(jīng)濟收入5萬(wàn)元以上的村達到74.6%，村級黨組織加快脫貧攻堅、引領(lǐng)鄉村振興的物質(zhì)基礎進(jìn)一步夯實(shí)。

　　與此同時(shí)，堅持分類(lèi)指導、統籌推進(jìn)，加強各領(lǐng)域黨的建設，“1+8+N”黨群服務(wù)中心聯(lián)合體建設穩步推進(jìn);組建成立市委教育工委，指導縣市區全部成立教育工委或教育系統黨委，教育系統基層黨建工作運行機制進(jìn)一步完善;創(chuàng )新實(shí)施堡壘鞏固、提質(zhì)增效、初心滋養、旗幟飄揚、黨建領(lǐng)航“五項行動(dòng)”，推動(dòng)非公和社會(huì )組織黨建覆蓋和黨組織作用發(fā)揮同步提升。

　　黨建工作的提檔升級帶來(lái)的是黨組織引領(lǐng)保障作用的充分彰顯?！靶旅裆鐓^真叫好，事事說(shuō)到做得到。好事一樁接一樁，居民各個(gè)大拇翹。學(xué)校一處老大難，近日清理齊稱(chēng)道?！?019年10月21日早8點(diǎn)，侯馬市新民巷社區黨群服務(wù)中心門(mén)縫夾著(zhù)一張紙條，內容是居民趙林林關(guān)于社區徹底解決澮濱街小學(xué)附近垃圾長(cháng)期堆放問(wèn)題的感謝信。這件事緣起于社區黨總支與環(huán)衛局黨支部針對社區巷子深處環(huán)境衛生“盲區”，開(kāi)展的聯(lián)合主題黨日活動(dòng)。社區黨總支書(shū)記張磊深有感觸地說(shuō)：“通過(guò)加強區域化黨建工作，把部門(mén)治理、行業(yè)治理、單位治理有機結合起來(lái)，社區黨組織服務(wù)群眾資源更充足了，組織力也明顯提升了?！币荒陙?lái)，各縣(市、區)依托覆蓋廣泛、集約高效的黨群服務(wù)中心，搭建街道社區與轄區內單位、行業(yè)黨組織互聯(lián)互動(dòng)平臺，創(chuàng )新組織共建、活動(dòng)共聯(lián)、資源共享方式，形成工作合力、強化整體效應，黨建引領(lǐng)基層治理、服務(wù)城市發(fā)展水平明顯增強。

　　在農村，黨建聚力脫貧攻堅、推動(dòng)鄉村振興的路子越走越寬廣。大寧縣創(chuàng )新黨組織設置，成立村企發(fā)展聯(lián)合黨委，領(lǐng)辦黃河采砂股份經(jīng)濟聯(lián)合社，2019年參股經(jīng)營(yíng)的貧困村分紅100萬(wàn)元，參與運銷(xiāo)管理的貧困戶(hù)人均收入達到2.4萬(wàn)元。洪洞縣按照“黨建引領(lǐng)、電商唱戲、農戶(hù)受益”的鄉村振興工作思路，探索建立“鄉鎮黨委+電商黨支部+示范村黨小組+骨干黨員”四級架構，既通過(guò)“網(wǎng)絡(luò )叫賣(mài)”促進(jìn)了特色農業(yè)規?；?、品牌化發(fā)展，又擴展服務(wù)功能為群眾提供農資購買(mǎi)、勞務(wù)派遣、快遞收發(fā)等便捷服務(wù)。吉縣發(fā)揮黨員在鄉村治理中的先鋒模范作用，組織黨員擔任村德村史講解員、好人好事評判員、文化活動(dòng)組織員，推動(dòng)形成向上向善的村風(fēng)民風(fēng)……事實(shí)證明，無(wú)論是抓產(chǎn)業(yè)、促增收，還是優(yōu)服務(wù)、強治理，還是戰疫情、保民安，越是發(fā)展關(guān)鍵時(shí)、越在群眾急需處，總有鮮紅的黨旗高高飄揚，總有閃耀的黨徽熠熠生輝!

　　集聚“第一資源”，全力打造人才發(fā)展高地

　　人才是第一資源，哪里人才多，哪里就有發(fā)展優(yōu)勢。一年來(lái)，全市組織部門(mén)牢固樹(shù)立抓人才就是抓發(fā)展理念，突出政治引領(lǐng)和政治吸納，著(zhù)力實(shí)施“紅色領(lǐng)航”工程，持續深化人才發(fā)展體制機制改革，支持各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，凝聚起推動(dòng)臨汾高質(zhì)量發(fā)展的強大智慧力量。

　　打造政策“強磁場(chǎng)”。聚焦人才引得進(jìn)、留得住、用得好，制定出臺《臨汾市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才實(shí)施辦法(試行)》《臨汾市企業(yè)高層次人才生活補貼實(shí)施辦法(試行)》《關(guān)于推進(jìn)博士工作站建設的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等制度文件，打破條條框框，向用人主體放權，為各類(lèi)人才松綁，人才建功立業(yè)新時(shí)代動(dòng)力與活力競相迸發(fā)。

　　構筑人才“金字塔”。各地各單位以項目為載體、平臺為依托，大力推進(jìn)高層次人才集聚，積蓄發(fā)展后勁，增強發(fā)展活力。指導市中心醫院建立葛均波院士工作站，全市院士工作站達到4家，引進(jìn)院士4名、專(zhuān)家團隊人員62人，高素質(zhì)人才隊伍結構加快構筑，“一花引得百花開(kāi)”的效應逐步發(fā)大;翼城縣引進(jìn)國家“萬(wàn)人計劃”專(zhuān)家吳黎明博士，與有關(guān)企業(yè)合作開(kāi)展翅果油特種蜜的研發(fā)和生產(chǎn);鄉寧縣以鄉土鄉情鄉愁為紐帶，召開(kāi)“鄉寧情、紫陶韻招商引智推介會(huì )”，聘請中國陶瓷藝術(shù)終身成就獎獲得者、南京美術(shù)大學(xué)教授潘春芳擔任紫砂產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，現場(chǎng)簽約項目9個(gè)、總投資102.2億元，促進(jìn)人才集聚和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙輪驅動(dòng)。

　　凝聚人才“向心力”。堅持量體裁衣、因地制宜，新建18個(gè)市級人才工作基地，推進(jìn)首批14個(gè)博士工作站建設，為各類(lèi)人才搭建最廣闊的用武平臺。優(yōu)化人才服務(wù)保障，把人才視為“座上賓”，投入2100余萬(wàn)元用于引才平臺建設和人才獎補資金發(fā)放，努力打通高層次人才購房、子女就學(xué)綠色通道，為各類(lèi)人才安心安身安業(yè)創(chuàng )造良好環(huán)境。蒲縣健全完善“蒲子英才卡”制度，對符合條件的98名優(yōu)秀人才發(fā)放人才綠卡，提供創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、醫療保健等9大項21條政策服務(wù)，營(yíng)造了“近悅遠來(lái)”的人才生態(tài)。完善產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人模式，與山西師范大學(xué)簽訂人才戰略合作協(xié)議，在干部培訓、教育幫扶、人才聯(lián)合培養、共建創(chuàng )業(yè)平臺等10個(gè)方面進(jìn)行深度合作。制定年度人才工作目標責任制考核指標，使人才工作從“軟指標”變成“硬任務(wù)”。深入開(kāi)展“雙服務(wù)”工作，組織“專(zhuān)家團”上門(mén)精準幫扶。襄汾縣成立“專(zhuān)家周末服務(wù)站”，117名專(zhuān)家深入基層開(kāi)展農技指導、專(zhuān)家義診、法律咨詢(xún)等公益服務(wù)，服務(wù)群眾8.6萬(wàn)人次。

　　時(shí)間新故相推一往無(wú)前，奮斗接續發(fā)力永不止步?；赝?019年，一組組鮮活的數字，一串串堅實(shí)的腳印，見(jiàn)證了組工干部的默默奉獻，展現著(zhù)組織工作累累碩果。新的一年，全市組織部門(mén)必將以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，忠實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，砥礪奮進(jìn)不忘初心，只爭朝夕不負使命，全面落實(shí)市委“一三四三”工作思路，為譜寫(xiě)臨汾發(fā)展新篇章提供堅強組織保證。

　　記者 鄭靜