在現實(shí)中，有時(shí)會(huì )發(fā)生這樣的事情，一旦職工遭遇工傷，其所在單位不僅不積極施救，為職工認定工傷并給予相應待遇，相反，它們千方百計規避勞動(dòng)關(guān)系，并以種種借口逃避、降低職工工傷待遇。在這種情況下，職工及其親屬要維護其合法權益只能靠證據來(lái)證明自己應該享受的待遇。那么，職工及其親屬究竟應當提交哪些證據來(lái)證明構成工傷以及應當享受怎樣的工傷待遇呢?

　　搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據

　　與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是認定工傷的前提和基礎，否則，就無(wú)所謂工傷。因此，如果職工與用人單位之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，可以以該勞動(dòng)合同為憑。在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，如果用人單位否認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，職工應當搜集以下證據以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：

　　1.工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄、職工花名冊。

　　2.用人單位向職工發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”“上崗證”“外派證”等能夠證明職務(wù)、職位身份的證件。

　　3.職工填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。

　　4.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

　　5.載有職工名字的用人單位的各種文件。如含有職工名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等。

　　6.職工代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。如代表公司簽訂的合同、簽收快遞。

　　對于以上六項，如無(wú)法搜集到原件，可以采取復印或拍照等方式留存備用。

　　搜集構成工傷的證據

　　1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內因工作原因受到事故傷害、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據。

　　2.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明、法院的判決書(shū)或者其他證明。

　　3.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安機關(guān)或者相關(guān)部門(mén)的證明。

　　4.在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的，提交公安交通管理部門(mén)或相關(guān)部門(mén)的證明。

　　5.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫療機構的搶救證明。

　　6.屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)的證明。

　　7.原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。

　　搜集與工傷待遇相關(guān)的證據

　　1.治療費。包括醫院的病歷、診斷證明、處方、醫藥費收據、住院費收據的明細單據等。

　　2.誤工費。如納稅收入證明、工資條。

　　3.護理費。員工住院期間的護理證明、經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的證明。

　　4.殘疾賠償金。員工自己申請傷殘等級鑒定的，要出具鑒定費的發(fā)票。鑒定后要求支付相應等級的傷殘賠償金的，要出具鑒定結論。

　　5.殘疾輔助器具費。出具勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的確認材料，以及購買(mǎi)這些輔助器具的正規發(fā)票。

　　6.喪葬補助金。提供火化費用的票據，但喪葬補助金并不是實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，補助上限為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　7.一次性傷亡補助金。一般應提交治療醫院出具的死亡證明書(shū)。如果員工是事故發(fā)生時(shí)當場(chǎng)死亡的，要提供法醫出具的死亡證明書(shū);如果是因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中醫學(xué)下落不明的，要出具人民法院的宣告死亡判決書(shū);如果沒(méi)有向法院申請宣告死亡，由于生活困難一次性預支公亡補助金50%的，要出具當地民政部門(mén)的關(guān)于生活困難的證明。

　　8.供養親屬撫恤金。要提交村委會(huì )、居民委員會(huì )、所在單位、派出所出具的家庭情況、扶養贍養關(guān)系證明，包括戶(hù)籍卡或者身份證等。

　　記者 李媛