臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的迅速擴容，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)步入高速發(fā)展期。相關(guān)數據顯示，超過(guò)53%的求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站獲取招聘信息。網(wǎng)絡(luò )招聘雖然為公司和求職者提供了便利，但也暗藏諸多陷阱。如何規避網(wǎng)絡(luò )招聘陷阱，保障自身權益再次成為熱議話(huà)題。如今，網(wǎng)絡(luò )招聘騙局正從低級詐騙發(fā)展到職業(yè)詐騙，詐騙的“套路”不斷翻新。他們有的通過(guò)培訓、兼職陷阱斂財，有的騙取個(gè)人信息倒賣(mài)獲利，有的借招聘之名竊取勞動(dòng)成果，有的讓?xiě)刚唿c(diǎn)擊植入病毒的木馬鏈接盜刷應聘者的銀行卡或支付寶……在巨大的利益驅使下，一些網(wǎng)絡(luò )招聘已經(jīng)形成欺詐產(chǎn)業(yè)鏈，對普通求職者來(lái)說(shuō)防不勝防。

　　那么，如何防范網(wǎng)絡(luò )招聘中的“陷阱”呢?日前，記者采訪(fǎng)了市公安局有關(guān)部門(mén)，就此問(wèn)題為求職者支幾招。

　　常見(jiàn)手段

　　1.上崗前培訓繳費

　　這是最常見(jiàn)的一種騙局，就是在經(jīng)過(guò)多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿(mǎn)，不予錄用。根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》第六十八條規定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。因此，如果用人單位聘你，想培訓你，一定是免費培訓的。求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓，那么你就要小心了。

　　2.崗位偷梁換柱

　　這是一種以誘人的招聘職位或者待遇，但是實(shí)際工作卻不是那么回事。如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢(xún)問(wèn)應聘者營(yíng)銷(xiāo)能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽(tīng)的崗位名稱(chēng)。

　　3.實(shí)習崗位陷阱

　　這是利用實(shí)習的借口，來(lái)刻意降低員工的工資。如：一家公司招聘網(wǎng)絡(luò )管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見(jiàn)習協(xié)議”，每月僅支付很少的“見(jiàn)習補貼”。因此，在與公司簽訂協(xié)議之前，一定要詳細的了解發(fā)布見(jiàn)習崗位的用人單位是否具有勞動(dòng)保障部門(mén)見(jiàn)習基地資質(zhì)，以及實(shí)習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

　　4.虛實(shí)工資騙局

　　現在招聘信息中會(huì )有無(wú)責任底薪和責任底薪的說(shuō)法，無(wú)責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷(xiāo)售額或者業(yè)務(wù)標準，才能獲得薪水?，F在很多網(wǎng)絡(luò )騙局就是把責任底薪寫(xiě)的特別高，讓你先對工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會(huì )很少。因此，在參加網(wǎng)絡(luò )招聘的時(shí)候，一定要看清是否是責任底薪。

　　民警支招

　　民警提醒：網(wǎng)絡(luò )為求職者提供了更便捷的海量信息和機會(huì )，也為欺詐提供了溫床，如職位信息與實(shí)際不符、個(gè)人信息泄露，甚至存在傳銷(xiāo)陷阱等。網(wǎng)絡(luò )招聘陷阱多，避免上當受騙，求職者要多留心。

　　1.首先要改變求職心態(tài)，提高自身專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。摒棄希望天上能掉餡餅的想法，避開(kāi)高薪“陷阱”誘惑，那些工作時(shí)間靈活、沒(méi)有技術(shù)含量、回報率高的兼職“必有貓膩”。想要辨別這類(lèi)陷阱，就是要到正規的人才機構、網(wǎng)站求職，不要找不知名的微信推廣，更不要亂加不熟悉的“QQ群”求職;并且學(xué)會(huì )“拒絕”——拒絕交費、拒絕抵押證件。根據我國法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用。那些在招聘和入職初期用各種借口向應聘者收取費用的單位是不合法的。

　　2.求職者還可以通過(guò)看招聘企業(yè)是否有免費崗前培訓，用工主體是否是招聘簡(jiǎn)章上的企業(yè)來(lái)判斷信息的真實(shí)性。如果是勞務(wù)外包的形式，還要看其雙方的協(xié)議等，警惕中介套中介的情況出現。

　　3.通過(guò)微信等手段求職的，在進(jìn)入面試之前，要用“全國企業(yè)信息信用公示系統”或“天眼查”查詢(xún)自己應聘企業(yè)的信息，如果查詢(xún)不到相關(guān)信息，就要果斷放棄面試。也可在面試前打公司官網(wǎng)上的電話(huà)，問(wèn)清楚是否有這項招聘計劃，以防遇到“李鬼”公司。

　　4.對于需要提供程序設計、廣告創(chuàng )意、策劃文案等工作，求職者在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，應注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

　　記者 白潔