臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號2211的讀者向本網(wǎng)咨詢(xún)：請問(wèn)，勞動(dòng)者離崗一段時(shí)間后或退休后發(fā)現患職業(yè)病，用人單位要承擔責任嗎?接到信息后，記者向律師了解到：如果患職業(yè)病的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，其崗位是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)(離崗時(shí)沒(méi)有發(fā)現患職業(yè)病)，且該勞動(dòng)者離崗或退休后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，有權自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。經(jīng)工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，前述退休人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養老金為基數計發(fā)。前述離崗人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費工資計發(fā)。記者 白潔