思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線(xiàn)。黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列重大舉措切實(shí)加以推進(jìn)。進(jìn)入新時(shí)代，以習近平同志為核心的黨中央對思想政治工作高度重視，強調這項工作“是一切工作的生命線(xiàn)”。

　　對于基層企業(yè)來(lái)講，員工是企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體執行者和推動(dòng)者，因此，可以從提升企業(yè)員工思想認知度、價(jià)值認同感、職業(yè)成就感的角度來(lái)考量新時(shí)代企業(yè)員工思想政治工作，把員工對美好生活的向往與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求相融合，實(shí)現企業(yè)發(fā)展與員工成長(cháng)相融共促、和合共生。

　　以“思想鑄魂”為導向，強化思想政治引領(lǐng)，提升企業(yè)員工思想認知度

　　一是教育引導員工堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想教育員工，帶動(dòng)引領(lǐng)企業(yè)員工認真學(xué)習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會(huì )精神，學(xué)習習近平總書(shū)記重要論述和視察山西重要講話(huà)重要指示精神，持續激發(fā)學(xué)習的內生動(dòng)力，不斷增強廣大員工堅定捍衛“兩個(gè)確立”、堅決做到“兩個(gè)維護”的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。二是教育引導員工與企業(yè)同發(fā)展、共成長(cháng)。持續在凝聚員工共識、保障員工權益、提升員工素質(zhì)、豐富員工精神文化生活等方面下功夫，營(yíng)造員工與企業(yè)同榮辱、共發(fā)展的氛圍。三是教育引導員工守法紀、爭先鋒。牢牢把準宣傳教育工作的政治方向、輿論導向、價(jià)值取向，健全完善黨的創(chuàng )新理論和企業(yè)形勢任務(wù)教育進(jìn)基層、進(jìn)一線(xiàn)長(cháng)效機制，結合實(shí)際開(kāi)展多種形式的普法教育，引導員工學(xué)法遵法守法用法，不斷增強廣大員工向心力、凝聚力。

　　以“文化潤心”為導向，深化企業(yè)文化內涵，提升企業(yè)員工價(jià)值認同感

　　一是堅持用先進(jìn)文化感染員工。聚焦“安全生產(chǎn)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好、隊伍素質(zhì)好、發(fā)展環(huán)境好、服務(wù)保障好”的要求，不斷提煉和完善安全生產(chǎn)理念、經(jīng)營(yíng)管理理念和企業(yè)宗旨，全面增強員工的企業(yè)認同和文化自信。二是堅持用豐富活動(dòng)滋養員工。堅持文化工作服務(wù)員工、貼近一線(xiàn)，高質(zhì)量舉辦豐富多樣、生動(dòng)活潑的員工文體活動(dòng)，統籌推進(jìn)員工活動(dòng)場(chǎng)所建設，不斷聚人氣、激活力、添動(dòng)力，讓員工生活更絢麗、身體更健康、精神更愉悅。三是堅持用勞模評選激勵員工。面向基層一線(xiàn)、技術(shù)骨干，扎實(shí)做好各層級勞模評先推優(yōu)工作，真正將先進(jìn)典型挖掘出來(lái)。持續加大勞模宣傳力度，建立健全勞模關(guān)愛(ài)激勵機制，帶動(dòng)更多員工立足崗位拼干勁、增闖勁、下鉆勁。四是堅持用典型示范帶動(dòng)員工。圍繞安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等中心工作，充分發(fā)揮勞?！皞鲙蛶А弊饔?，建立健全“師帶徒”管理機制，探索實(shí)施交流合作機制，促使更多產(chǎn)業(yè)工人由“工人”變“匠人”，實(shí)現共建共享共提升。五是堅持用真情服務(wù)溫暖員工。以企業(yè)工會(huì )為主體，用心做好勞模療休養、勞模健康體檢等工作，努力營(yíng)造“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗”的濃厚氛圍。

　　以“人盡其才”為導向，搭建人才成長(cháng)平臺，提升企業(yè)員工職業(yè)成就感

　　一是搭建人才培養平臺。聚焦提高員工技術(shù)技能，深入開(kāi)展勞動(dòng)和技能競賽，分類(lèi)開(kāi)展員工技能培訓、崗位練兵，最大限度為技能人才切磋技藝、交流經(jīng)驗提供更高層次的平臺。二是培育專(zhuān)業(yè)技能人才。樹(shù)牢“人才是第一資源”理念，結合企業(yè)實(shí)際量身定制人才培養計劃，通過(guò)“走出去+請進(jìn)來(lái)”等多種方式和途徑，探索建立企業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才數據庫，強化精準培養。健全完善激勵機制，走好人才培育“選、用、留、育”四步棋，適當提高專(zhuān)業(yè)技能人才在職工代表中的比例，想方設法留住一線(xiàn)青年職工。組織專(zhuān)業(yè)技能人才到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)、高端展會(huì )去觀(guān)摩學(xué)習、開(kāi)闊眼界，積極為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。三是加強制度規范約束。以企業(yè)制度規章、生產(chǎn)作業(yè)操作規程、職業(yè)技能標準規范、職業(yè)道德標準為規范約束，打造有技能、有素養、有情懷的新時(shí)代員工。四是推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )效。開(kāi)展建言獻策、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)為主要內容的群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，深入開(kāi)展“五小”競賽和“金點(diǎn)子”合理化建議征集活動(dòng)，探索建立激勵機制，充分發(fā)揮廣大員工創(chuàng )新創(chuàng )造主體作用，有序推進(jìn)員工技術(shù)創(chuàng )新成果轉化落地工作，讓員工的成長(cháng)成就得到更廣泛的認可。

　　總之，要依托提升思想認知度、提升價(jià)值認同感、提升職業(yè)成就感“三個(gè)提升”，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，著(zhù)力推動(dòng)思政工作深入人心，把企業(yè)政治優(yōu)勢轉化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。