隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，以人為本的理念逐漸深入人心，企業(yè)也要緊跟時(shí)代步伐，積極推行以人為本的管理理念。同時(shí)，企業(yè)還需關(guān)注員工發(fā)展和成長(cháng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，為員工提供更多的成長(cháng)空間和發(fā)展機會(huì )，最終實(shí)現員工與企業(yè)的共同發(fā)展。在新時(shí)代背景下，企業(yè)需以人為本，加強思政教育，推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展，為社會(huì )作出更大的貢獻。

　　新時(shí)代以人為本理念在煤炭運銷(xiāo)企業(yè)中的應用

　　以人為本是一種關(guān)注和尊重人的發(fā)展需求和權益，以人作為核心關(guān)注點(diǎn)的管理理念。它強調人的價(jià)值、尊重、發(fā)展和幸福感，將人的需求、權益和福祉放在組織管理的首要位置。以人為本理念在煤炭運銷(xiāo)企業(yè)中的應用，意味著(zhù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中，將員工的發(fā)展、權益和福祉放在首位，關(guān)注員工的工作環(huán)境、情感需求和職業(yè)發(fā)展，通過(guò)人性化的管理和關(guān)懷，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。此外，以人為本的企業(yè)文化強調團隊合作、誠信、創(chuàng )新和責任，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。在煤炭運銷(xiāo)企業(yè)中，以人為本的理念不僅是一種管理理念，更是一種社會(huì )責任和擔當。企業(yè)需要關(guān)注員工的身心健康，保障員工的生命安全，同時(shí)也要關(guān)注環(huán)境問(wèn)題，實(shí)現綠色發(fā)展。

　　目前，企業(yè)在以人為本理念的應用方面已經(jīng)取得了一定的成果。首先，企業(yè)注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供各種培訓和晉升機會(huì )，鼓勵員工不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。其次，企業(yè)關(guān)注員工的身心健康，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，確保員工能夠以最佳狀態(tài)投入到工作中。此外，企業(yè)還注重團隊合作和溝通，加強員工之間的交流和合作，形成良好的工作氛圍。在煤炭運銷(xiāo)企業(yè)中，以人為本理念的應用已經(jīng)成為提高員工滿(mǎn)意度、激發(fā)員工創(chuàng )造力和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要策略。企業(yè)通過(guò)關(guān)注員工需求、提供良好工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )，增強員工的歸屬感和忠誠度。然而，企業(yè)仍需持續關(guān)注員工發(fā)展和工作環(huán)境改善，加強溝通與參與，以進(jìn)一步提升員工滿(mǎn)意度和企業(yè)競爭力。然而，在實(shí)踐中，企業(yè)仍然面臨著(zhù)一些挑戰和問(wèn)題。首先，由于市場(chǎng)競爭激烈，企業(yè)需要不斷提高自身的競爭力和市場(chǎng)占有率，這需要員工具備更高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng )新能力。其次，環(huán)境問(wèn)題日益突出，企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，也需要關(guān)注環(huán)境保護和社會(huì )責任。

　　新時(shí)代企業(yè)進(jìn)行思政教育創(chuàng )新的策略

　　建立有效的思政教育機制。在新時(shí)代背景下，企業(yè)進(jìn)行思政教育創(chuàng )新的策略包括建立有效的思政教育機制。這一機制的建立有助于明確思政教育的目標和任務(wù)，并制定相關(guān)政策，從而保證思政教育能夠得到有效開(kāi)展。首先，在建立思政教育機制時(shí)，需要明確思政教育的目標。企業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，其思政教育目標應該緊密?chē)@社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的培育和踐行展開(kāi)。煤炭運銷(xiāo)企業(yè)可以通過(guò)加強員工的黨性教育、社會(huì )主義法律法規和職業(yè)道德的培訓等，提高員工的思政教育素養。其次，在思政教育機制中要明確思政教育的任務(wù)。企業(yè)的思政教育任務(wù)應包括讓員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強員工的黨性覺(jué)悟和使命感，推動(dòng)員工積極參與企業(yè)文化建設以及社會(huì )責任實(shí)踐等。這些任務(wù)的實(shí)現需要借助各種教育手段和途徑，如開(kāi)展黨課、講座、座談會(huì )、培訓班等。為保證思政教育機制有效運行，還需要設立專(zhuān)門(mén)的思政教育部門(mén)或職能組織。該部門(mén)或組織應具備專(zhuān)業(yè)化的思政教育師資隊伍，能夠制定和組織實(shí)施各項思政教育活動(dòng)，同時(shí)還要加強與各部門(mén)的溝通和協(xié)調，確保思政教育在企業(yè)中能夠得到重視和實(shí)施。

　　優(yōu)化創(chuàng )新教育方式。在新時(shí)代背景下，企業(yè)應該注重優(yōu)化和創(chuàng )新思政教育方式，以適應時(shí)代發(fā)展和員工需求的變化。通過(guò)多元化的教育方式，可以提高思政教育的吸引力和效果，促進(jìn)員工主動(dòng)學(xué)習和自我提升。首先，煤炭運銷(xiāo)企業(yè)可以利用新媒體平臺開(kāi)展思政教育。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，微博、微信、抖音等新媒體平臺已成為人們獲取信息的重要渠道。煤炭運銷(xiāo)企業(yè)可以建立自己的微信公眾號、微博賬號等，定期發(fā)布思政教育相關(guān)內容，如時(shí)事政治、企業(yè)文化、法律法規等，引導員工關(guān)注和參與。此外，還可以利用網(wǎng)絡(luò )課程、在線(xiàn)教育平臺等開(kāi)展遠程教育，打破時(shí)間和空間的限制，提高教育的靈活性和便捷性。其次，煤炭運銷(xiāo)企業(yè)可以開(kāi)展案例教學(xué)。通過(guò)分析企業(yè)實(shí)際案例，讓員工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理制度和文化價(jià)值觀(guān)等，增強員工的認同感和歸屬感。

　　培養員工道德素質(zhì)。在新時(shí)代背景下，企業(yè)應注重培養員工的道德素質(zhì)，這不僅是企業(yè)社會(huì )責任的體現，也是提高企業(yè)競爭力的重要手段。員工的道德素質(zhì)包括誠信、責任、公正、廉潔等方面的品質(zhì)，這些品質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展和穩定具有重要意義。首先，煤炭運銷(xiāo)企業(yè)應加強員工的職業(yè)道德教育。通過(guò)開(kāi)展講座、培訓等形式，讓員工了解職業(yè)道德的基本內涵和要求，樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，要注重培養員工的誠信意識，引導員工在工作中保持誠實(shí)守信的態(tài)度，避免出現欺詐、舞弊等行為。其次，煤炭運銷(xiāo)企業(yè)應注重員工的責任意識培養。企業(yè)的可持續發(fā)展離不開(kāi)員工的責任意識，員工應該認識到自己的工作對企業(yè)和社會(huì )的重要性，積極履行自己的職責和義務(wù)。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展員工大會(huì )、座談會(huì )等形式，加強員工之間的交流和溝通，增強員工的歸屬感和使命感。

　　綜上所述，新時(shí)代下以人為本理念在企業(yè)中的應用具有重要意義，它有助于提升員工思想素質(zhì)和職業(yè)道德、促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展以及增強企業(yè)競爭力。因此，煤炭運銷(xiāo)企業(yè)應充分認識到以人為本理念的價(jià)值，積極推行思政教育創(chuàng )新策略，不斷優(yōu)化企業(yè)管理，提高企業(yè)核心競爭力，從而實(shí)現可持續發(fā)展。

　　(作者系山西焦煤汾西礦業(yè)鄉寧公司黨總支副書(shū)記、經(jīng)理)