臨汾新聞網(wǎng)訊 “上次在井下我查了一個(gè)違章，結果被查職工吐槽我為了100塊錢(qián)出賣(mài)他，讓他丟臉。所以現在大家都不敢查，怕被罵?！痹诨糁菝弘娦林玫V綜采二隊辦公室內職工張建榮向隊長(cháng)宋俊峰訴苦。

　　當時(shí)正值宋俊峰在綜采二隊推行“你對我說(shuō)”全員查“三違”整治活動(dòng)初期，職工們很是抗拒，認為查違章就是得罪人。

　　到底是什么地方、哪個(gè)環(huán)節出現了問(wèn)題呢?夜深人靜時(shí)，宋俊峰輾轉難眠，左思右想：“在解決不安全行為過(guò)程中，只靠管理人員查‘三違’效果不大，甚至會(huì )起到反作用?！?/p>

　　為了從根本上解決查“三違”這一難題，宋俊峰堅持和隊組職工同上同下，全身心投入，了解他們的想法和心理狀態(tài)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的摸底，宋俊峰得出結論，查“三違”必須堅持“全員參與、自主管理”，充分利用安全伙伴來(lái)解決違章問(wèn)題。

　　不僅如此，宋俊峰還及時(shí)和隊組黨支部書(shū)記楊文耀組織區隊的7名黨員召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，明確提出了“查‘三違’=救命”“生命>金錢(qián)和面子”的理念，并且取消了查“三違”獎勵機制。

　　一時(shí)間，綜采二隊黨員帶頭，百余名干部職工“你對我說(shuō)”全員查“三違”整治活動(dòng)如火如荼地展開(kāi)。只要在井下作業(yè)，干部職工便隨機結成安全伙伴，進(jìn)行全過(guò)程安全監管。一旦發(fā)現“三違”行為，當即指出、制止并進(jìn)行現場(chǎng)幫教。而取消查“三違”獎勵，則避免了大家因此而產(chǎn)生心理壓力，反而更有助于活動(dòng)的順利開(kāi)展。

　　歷經(jīng)3個(gè)月，該活動(dòng)成效初顯：井下作業(yè)前，職工都會(huì )把危險源和可能會(huì )遇到的安全隱患預想一遍，不再像以前那樣只顧悶頭干;在作業(yè)現場(chǎng)，綜采二隊職工只要看到違章，都會(huì )立即站出來(lái)制止，并進(jìn)行安全幫教。這一由被動(dòng)到主動(dòng)的改變，不僅體現出隊組職工安全意識的提升，更是宋俊峰潛心深耕安全管理的收獲。

　　該做法還得到了辛置礦領(lǐng)導的認可，并被廣泛宣傳推廣。如今，全員查“三違”整治活動(dòng)在辛置礦見(jiàn)實(shí)見(jiàn)效、蔚然成風(fēng)。

　　“綜采二隊承擔著(zhù)辛置品牌2號肥煤的原煤生產(chǎn)，只有高標準抓好安全才能促進(jìn)高效率生產(chǎn)?！彼慰》逭J真地說(shuō)。

　　“宋隊長(cháng)在安全責任落實(shí)上確實(shí)鐵面無(wú)私。有一次我在副巷支設單體柱后，沒(méi)有及時(shí)掛好防導鏈，宋隊長(cháng)按照考核制度罰了我500元。當時(shí)我雖然心里不得勁，但也清楚井下操作不能心存僥幸，在安全上講不得半點(diǎn)情面?！痹撽牰祟^維護工小楊心悅誠服。

　　作為辛置礦最年輕的隊長(cháng)，又帶領(lǐng)著(zhù)該礦的主力隊組，宋俊峰深知肩上挑著(zhù)重擔。但他勇于把壓力轉化成動(dòng)力，主動(dòng)作為，在職工安全教育、安全技術(shù)培訓、行為安全管理方面做了大量工作。在宋俊峰的大膽探索實(shí)踐和大力推廣下，“一班三心”工作法、“五環(huán)”操作法等20余項安全管理創(chuàng )新措施，相繼在綜采二隊落地生根。標準化建設、精品工作面打造、動(dòng)態(tài)達標治理等方面也走在全礦前列，且從未發(fā)生一起重大安全事故。如今，綜采二隊成了全礦區隊學(xué)習的榜樣，是辛置礦當之無(wú)愧的一流標桿隊組。

　　能人多干事，宋俊峰還是辛置礦“宋俊峰青年創(chuàng )新工作室”負責人。工作室成立五年以來(lái)，先后完成了“回采工作面俯采側向擋煤裝置”“轉載機尾推拉式防護裝置”等8項技術(shù)創(chuàng )新項目，實(shí)打實(shí)地為職工改善了作業(yè)環(huán)境，降低了勞動(dòng)強度，提高了工作效率，并為礦井累計創(chuàng )造經(jīng)濟效益200余萬(wàn)元。

　　在數百米深陰暗潮濕的井下工作面，宋俊峰依然眼神堅定，與工友們攜手并肩，用智慧破解難題，用堅毅戰勝困難，日復一日地挖掘烏金、開(kāi)采光明。他的事跡激勵著(zhù)每一位礦工，也為礦井的安全生產(chǎn)奠定了堅實(shí)的基礎。

　　本報記者