臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，侯馬市堅持德、能、勤、績(jì)新標準，認真踐行新發(fā)展理念，以干部升遷業(yè)績(jì)考核為抓手，選拔任用了一批勇于擔當、敢于創(chuàng )新、在本部門(mén)業(yè)績(jì)突出的干部，進(jìn)一步提升了全市干部隊伍水平。

　　年初，該市決定將2017年作為“考核提檔年”，出臺了實(shí)施意見(jiàn)和考核辦法，制定了具體細則，把考核內容進(jìn)行了細化，突出了干部的創(chuàng )新能力，對敢于擔當、勇于創(chuàng )新的干部滿(mǎn)分加10分，對工作推諉、不敢擔當、擔責的干部減分。同時(shí)，加大考核力度，創(chuàng )新考核方式，進(jìn)行分類(lèi)考核，同類(lèi)同考，考評結合，形成了一套較為完善的考核評價(jià)體系，使考核更加系統化、精準化。

　　通過(guò)“考核”這個(gè)“指揮棒”“風(fēng)向標”，該市進(jìn)一步擴大了考核范圍，圍繞省委“區域經(jīng)濟轉型升級”和“脫貧攻堅”52項指標任務(wù)臨汾市24項指標任務(wù)考核外，又自我加壓，增加了信訪(fǎng)維穩、項目推進(jìn)、拆除違建、意識形態(tài)等方面的考核。(柴衛東)