臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣突出政治建設、堅持整體布局、注重管用結合，著(zhù)力培養造就一支數量充足、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。

　　“理論+實(shí)踐”育好苗，提升政治定力。該縣以提升政治素質(zhì)為主線(xiàn)，舉辦主體班次2期、專(zhuān)題班次3期，200余名年輕干部在思想淬煉中增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”。結合黨史學(xué)習教育，安排3批次年輕干部參觀(guān)紅色教育基地，組織年輕干部開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)320余次，在實(shí)踐鍛煉中提升黨性修養、砥礪初心使命。

　　“墩苗+交流”培實(shí)土，激發(fā)隊伍活力。該縣注重年輕干部墩苗培育，組織69名縣直部門(mén)年輕干部到基層一線(xiàn)掛職鍛煉，選派10名鄉鎮年輕干部赴四川、珠海學(xué)習，跨區域引進(jìn)25名年輕干部充實(shí)工作力量。通過(guò)縣鄉黨委換屆，選配48名年輕干部進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子、6名年輕干部成為鄉鎮黨政主要領(lǐng)導、3名35歲以下年輕干部擔任縣直部門(mén)負責人，實(shí)現了素質(zhì)更強、結構更優(yōu)的年輕干部配備目標。

　　“嚴管+厚愛(ài)”修好枝，增強干事動(dòng)力。該局建好年輕干部庫，強化年輕干部思想工作動(dòng)態(tài)監測能力，落實(shí)目標管理、談心談話(huà)、跟蹤管理制度，將年輕干部監督延伸到八小時(shí)外。規范干部年度考核結果評定，強化考核結果運用，發(fā)揮職務(wù)與職級并行政策效應，13名年輕干部職級得到晉升。(樊輝)