臨汾新聞網(wǎng)訊 為全面客觀(guān)準確評價(jià)公務(wù)員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，加強公務(wù)員日常管理與監督，近年來(lái)，洪洞縣嚴格執行《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》，持續細化指標設置、優(yōu)化程序方法、強化結果運用，全面提升公務(wù)員考核工作整體質(zhì)效。

　　指標設置上，突出差異導向，打破平均主義。該縣堅持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分級分類(lèi)考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作為依據，細化量化考核內容和指標，全面了解掌握德、能、勤、績(jì)、廉等日常表現，建立“共性+個(gè)性+動(dòng)態(tài)”有機結合的指標體系。

　　程序方法上，突出頂層設計，健全考核程序。該縣嚴格按照個(gè)人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進(jìn)行，既注重上級、同級、下級的評價(jià)，又重視廣大基層群眾的反映，實(shí)現對公務(wù)員近距離、全方位考核，確?？己私Y果客觀(guān)公正。

　　結果運用上，突出嚴管厚愛(ài)，激勵擔當作為。該縣堅持嚴管與厚愛(ài)相結合，激勵與約束并重的原則，將平時(shí)考核與年度考核、干部選拔任用和管理監督相結合。牢固樹(shù)立注重實(shí)績(jì)、獎懲分明的鮮明導向，充分發(fā)揮平時(shí)考核的“指揮棒”作用，引導全縣廣大公務(wù)員敢于擔當、積極作為。 (崔家銘)