臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，洪洞縣深入開(kāi)展“改革創(chuàng )新，奮發(fā)有為”的大討論部署安排，聚焦“六個(gè)破除”，積極引導黨員干部切實(shí)轉變工作作風(fēng)，堅持精準施策、“四管齊下”，帶頭為基層減負松綁，激勵干部奮發(fā)有為。

　　一是壓減各類(lèi)會(huì )議，提高文件質(zhì)量。對于會(huì )議能不開(kāi)則不開(kāi)、能并則并、能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，倡導少開(kāi)會(huì )、開(kāi)短會(huì )、開(kāi)解決問(wèn)題的會(huì )、開(kāi)務(wù)求實(shí)效的會(huì )，以視頻會(huì )議、實(shí)地查看等形式解決問(wèn)題。充分利用“智慧黨建”APP，上傳黨內組織生活信息，堅決克服“不問(wèn)民聲問(wèn)材料”的新形式主義。2018年縣委下發(fā)文件較2017年減少了28.4%,杜絕為應付檢查而堆資料、湊數據的現象，使基層干部真正從“填不完的表冊”“寫(xiě)不完的材料”“收不完的文件”中解放出來(lái)。

　　二是統籌規范督查檢查考核工作。堅決貫徹落實(shí)中央印發(fā)的《關(guān)于統籌規范督查檢查考核工作的通知》，嚴格控制督查檢查考核事項的總量和頻次，對確實(shí)需要檢查推進(jìn)的重點(diǎn)工作，由縣委統籌安排，制定切合實(shí)際、針對性強、可操作性的考核檢查辦法，結合目標責任考核集中統一進(jìn)行，不搞層層檢查評比，讓廣大基層干部在服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展中熱情澎湃地干，心情舒暢地干。

　　三是健全完善激勵機制和容錯糾錯機制。洪洞縣出臺了《激勵干部擔當作為干事創(chuàng )業(yè)辦法》和《支持干部改革創(chuàng )新合理容錯辦法》兩個(gè)辦法，堅持嚴管與厚愛(ài)相結合，提高鄉鎮基層干部的待遇，切實(shí)做到對基層干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷。

　　四是強化優(yōu)秀年輕干部培養選拔力度。2018年出臺了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榕ㄔO高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍的實(shí)施辦法》和《洪洞縣優(yōu)秀年輕干部推薦培養管理辦法（試行）》，開(kāi)展綜合分析研判，建立健全年輕干部信息庫，創(chuàng )新采取“雙推聯(lián)審一測試三公示”的辦法競爭性選拔6名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉鎮黨政正職，35歲以下的年輕鄉鎮長(cháng)達到5名，全力構建能者上、庸者下、劣者汰的干部選人用人體系。（孫陽(yáng)琴 陳鑫 徐靜）