臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣嚴格落實(shí)干部監督管理制度，用三個(gè)轉變充分發(fā)揮司法、審計、輿論、群眾等方面的監督作用，讓干部監督實(shí)現“全天候”“不打烊”。

　　由封閉向開(kāi)放轉變。該縣充分運用干部“六查”辦法，嚴格執行“凡提四必”，強化“十部門(mén)”聯(lián)審作用，使監督工作由封閉的組織監督向執紀監督、司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督等立體式、全方位的監督網(wǎng)絡(luò )轉變，做到干部工作開(kāi)展到哪里、權力行使到哪里，監督工作就實(shí)施到哪里。

　　由被動(dòng)向主動(dòng)轉變。該縣充分運用干部選拔任用工作條例，把事前、事中、事后監督有機結合起來(lái)，對干部的全過(guò)程進(jìn)行有效監督，使監督由被動(dòng)的出現問(wèn)題再查處向任前監督、任中考察、離任審計的主動(dòng)監督方式轉變，做到事前“堵住”、事中“卡住”、事后“查處”，有效防治“帶病提拔”“帶病操作”“帶病離崗”，保證權力始終在正確的軌道上行使。

　　由單一向復合轉變。該縣充分利用干部監督聯(lián)席會(huì )議制度，采取自我監督與紀律監督并重、制度監督與司法監督并用、公開(kāi)監督與隱形監督并施、組織監督與社會(huì )監督并行、審計監督與審察監督并舉等措施，使監督形式由單一的監督向內外結合、縱橫交錯、環(huán)環(huán)相扣的多層次監督體系轉變，把監督的范圍由向干部的生活圈、社交圈不斷外延，消除了監督“空白點(diǎn)”，逐步實(shí)現干部監督工作系統化、科學(xué)化。(晉戩飛 劉偉)