臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，洪洞縣委組織部在機關(guān)單位通過(guò)采取“定承諾、明工作、亮職責、保純潔”措施，著(zhù)力打造富有特色的機關(guān)“組工走廊文化”品牌，使之成為展示組工干部風(fēng)采和機關(guān)文化宣傳的主陣地。

　　“定承諾”，就是在承諾內容上，重點(diǎn)圍繞市縣重點(diǎn)工作目標考核、組織工作創(chuàng )新項目、組工信息宣傳調研、組工干部下基層等作出承諾，形成“承諾-踐諾-督諾-評諾”長(cháng)效機制;在承諾形式上，采取將干部的照片及承諾制作成版面擺放到樓道醒目位置，激勵機關(guān)干部干事創(chuàng )業(yè)，方便群眾聯(lián)系監督;在承諾兌現上，采取銷(xiāo)號制，組工干部每完成一件承諾事項后，由干部自己向支部報告，支部在調查確認后予以銷(xiāo)號，承諾兌現情況將作為黨員民主評議格次和干部年度考核的重要依據?！懊鞴ぷ鳌?，就是把全年的重點(diǎn)任務(wù)分成組織工作、干部工作、人才工作和自身建設四大塊，再把每項工作分解成四小塊工作，全面展示，讓機關(guān)干部明確各自工作任務(wù)?！傲谅氊煛?，就是各科室采取“定崗定責”工作法，分工明確，責任到人，使每名組工干部身上有擔子、肩上有任務(wù)，并規定完成時(shí)間期限，極大提高組織工作效率。同時(shí)把組工干部“十嚴禁”、各科室的工作職責和科室主任的崗位職責內容懸掛在科室墻面上，時(shí)刻提醒干部嚴禁做什么，工作職責是什么，進(jìn)一步提高了組工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和部機關(guān)的工作效率。

　　通過(guò)“組工文化長(cháng)廊”的打造，以“春風(fēng)化雨潤物無(wú)聲”的文化力量，全面凝聚了組工干部的精神合力，規范了行為，陶冶了思想情操，激發(fā)了工作熱情，推動(dòng)了全縣組織工作的新發(fā)展。(張帆 孫陽(yáng)琴)