9月13日，十四屆全國人大常委會(huì )第十一次會(huì )議表決通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。

　　延遲法定退休年齡改革的主要特點(diǎn)是什么?

　　●小步調整 逐步到位

　　●彈性實(shí)施 自愿選擇

　　●分類(lèi)推進(jìn) 有序銜接

　　●統籌兼顧 協(xié)同配套

　　為什么要延遲退休?

　　●男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲，這是我國上個(gè)世紀50年代確定的法定退休年齡。

　　●70多年來(lái)，我國人均預期壽命、健康水平、人口結構、國民受教育程度、勞動(dòng)力供給等都發(fā)生了很大變化，需要進(jìn)行調整。

　　●當前，隨著(zhù)生活水平提高、醫療技術(shù)進(jìn)步，與改革開(kāi)放初期相比，我國人均預期壽命提高了超過(guò)10歲，新增勞動(dòng)力平均受教育年限增加了6年。

　　●退休年齡沒(méi)有相應提高，導致人們工作年限減少，受教育年限增加帶來(lái)的知識技能積累沒(méi)有得到充分發(fā)揮，與教育投入時(shí)間相比，回報率明顯偏低。

　　●與此同時(shí)，我國老齡化趨勢明顯。延遲法定退休年齡，能夠減緩勞動(dòng)年齡人口下降趨勢，保持經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力和活力。

　　改革后，如何推算自己的退休年齡?

　　從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工 每4個(gè)月延遲1個(gè)月

　　原法定退休年齡為50周歲的女職工 每2個(gè)月延遲1個(gè)月

　　男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，每4個(gè)月延遲1個(gè)月;原法定退休年齡為50周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月。

　　從實(shí)施進(jìn)度看，改革目標不是一步到位，而是漸進(jìn)式、以較小幅度逐步推進(jìn)。

　　全國人大常委會(huì )審議通過(guò)的辦法，已列出延遲法定退休年齡對照表，在中國政府網(wǎng)、人力資源社會(huì )保障部網(wǎng)站和公眾號、國家社保公共服務(wù)平臺、電子社?？ǖ绕脚_，同步推出了法定退休年齡查詢(xún)小程序，各地12333咨詢(xún)電話(huà)也將提供相應的咨詢(xún)服務(wù)。大家可以通過(guò)這些渠道查詢(xún)了解。

　　如何體現自愿、彈性原則?

　　改革后，職工的退休年齡由原來(lái)一個(gè)剛性節點(diǎn)，拓展成為一個(gè)彈性空間。無(wú)論是自愿“往前彈”、與所在單位協(xié)商一致“往后彈”，還是改革辦法強調的“實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡”，都體現了改革對個(gè)人意愿的尊重。

　　“彈性提前退休”具體指，職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲這一原法定退休年齡。

　　“彈性延遲退休”具體指，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3年。

　　養老金會(huì )受影響嗎?

　　相比延遲退休改革于2025年啟動(dòng)，此次改革針對提高最低繳費年限，明確從2030年開(kāi)始實(shí)施。

　　在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費年限仍為15年，保持不變。

　　提高最低繳費年限有何好處?我國職工養老保險基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成?；A養老金體現“多繳多得、長(cháng)繳多得”，與個(gè)人繳費工資水平掛鉤，每繳費滿(mǎn)1年多計發(fā)1個(gè)百分點(diǎn);個(gè)人賬戶(hù)養老金體現“晚退多得”，即晚退休1年，多繳費1年，個(gè)人賬戶(hù)儲存額就會(huì )越多，對應個(gè)人賬戶(hù)計發(fā)月數也越小，計算出來(lái)的個(gè)人賬戶(hù)養老金就會(huì )越高。

　　我國養老金計發(fā)辦法充分考慮我國的實(shí)際情況，多繳多得、長(cháng)繳多得、晚退多得，自帶激勵機制。

　　如何更好保障勞動(dòng)者權益?

　　更好支持青年人就業(yè)：

　　針對青年群體受教育程度比較高的特點(diǎn)，同時(shí)適應數字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，要開(kāi)發(fā)更多適合青年的就業(yè)崗位，拓展青年就業(yè)新空間。

　　通過(guò)完善擴崗補助、穩崗返還、稅費減免等政策鼓勵企業(yè)吸納青年就業(yè)。

　　保障大齡、超齡勞動(dòng)者的權益：

　　提出完善就業(yè)公共服務(wù)體系、健全終身職業(yè)技能培訓制度、完善困難人員就業(yè)援助制度、加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障等一系列舉措。

　　用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應當保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、工傷保障等基本權益。

　　保障臨近退休失業(yè)人員：

　　對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長(cháng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險基金按照規定為其繳納養老保險費。

　　特殊工種可以申請提前退休：

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國家規定的特殊工種，以及在高海拔地區工作的職工，符合條件的可以申請提前退休。

　　如何健全養老托育服務(wù)?

　　決定提出，國家建立居家社區機構相協(xié)調、醫養康養相結合的養老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。

　　民政部將充分發(fā)揮全國老齡辦職能作用，加強綜合協(xié)調、督促指導、組織推進(jìn)，推動(dòng)建設老年友好型社會(huì )。

　　實(shí)施延遲退休后，將優(yōu)化養老機構功能結構，擴大普惠型養老服務(wù)，鼓勵企業(yè)等社會(huì )力量積極參與。通過(guò)多措并舉，緩解家庭養老壓力，滿(mǎn)足老年人多樣化、多層次服務(wù)需求。

　　(綜合新華社北京9月13日電)