臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，汾西縣聚焦人才工作力量較薄弱、各方聯(lián)動(dòng)合力不夠強等問(wèn)題，指導各單位選優(yōu)配強人才工作聯(lián)絡(luò )員，有效集結各方要素，推進(jìn)縣校合作等人才重點(diǎn)工作調度順暢、運轉高效。目前，全縣已建立300余人的人才工作聯(lián)絡(luò )員隊伍。

　　打好“選”的“提前量”，全面覆蓋夯基礎。該縣堅持黨管人才原則，將“政治素養高、責任意識強、溝通辦文綜合能力強”作為前置條件，采取“個(gè)人自薦、單位黨組(黨委)推薦、縣委人才辦審核確定”的方式，指導各部門(mén)單位明確人才工作分管副職，確定專(zhuān)職聯(lián)絡(luò )員，建立縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位、縣直行業(yè)主管部門(mén)和用人單位聯(lián)絡(luò )員為主體的組織架構，分層履行協(xié)調、管理和執行責任，實(shí)現黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì )組織等人才聯(lián)絡(luò )員和人才工作“全覆蓋”、“不留白”。

　　打好“管”的“關(guān)鍵量”，備案管理保運行。該縣印發(fā)《汾西縣人才工作聯(lián)絡(luò )員制度》，明確聯(lián)絡(luò )員的基本條件、主要職責、備案管理、保障激勵等內容，推進(jìn)管理科學(xué)化、制度化、常態(tài)化;重點(diǎn)抓好人才聯(lián)絡(luò )員動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行人才工作聯(lián)絡(luò )員申報、調整備案管理機制，對因工作原因需要調整的，由單位黨委(黨組)研究提出調整方案，報縣委人才辦審核備案后確定人選，各單位可根據人才工作業(yè)務(wù)量，確定本單位聯(lián)絡(luò )員數量。同時(shí)，還建立人才工作聯(lián)絡(luò )員檔案，常態(tài)維護、動(dòng)態(tài)更新，加強規范化制度化管理。

　　打好“用”的“有效量”，各盡其責促落實(shí)。該縣把人才工作聯(lián)絡(luò )員納入干部管理考核范圍，把履職情況作為考核的主要內容，強化結果運用，推進(jìn)作用發(fā)揮?？h交通運輸局人才工作聯(lián)絡(luò )員積極協(xié)調同濟大學(xué)楊曉光教授來(lái)汾考察調研事宜，持續抓好在汾工作室場(chǎng)所建設和平時(shí)運行;高寒農牧專(zhuān)業(yè)合作社、新希望六和食品有限公司聯(lián)絡(luò )員利用自身“校友圈”，與山西農業(yè)大學(xué)專(zhuān)家建立長(cháng)期合作關(guān)系，一年來(lái)累計吸引高校專(zhuān)家團隊來(lái)汾服務(wù)30余次、80余人次;縣委組織部、縣委宣傳部、縣文旅局等單位聯(lián)絡(luò )員建立碰頭協(xié)商機制，協(xié)同推進(jìn)與太原理工大學(xué)、太原科技大學(xué)、山西省財貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作事項，成功簽訂共建16個(gè)基地的合作協(xié)議。 (汾組軒)