臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，汾西縣堅持預防為先的原則，健全完善干部日常、任前和任后“體檢”機制，明晰責任，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量和公信度。

　　干部考察在日常。該縣改變之前“不提拔不考察”的現象，經(jīng)常組織人員深入各鄉鎮(區)、縣直單位，與干部面對面交流，將干部考察工作做在日常;制定《汾西縣干部隊伍綜合分析研判辦法》，定期撰寫(xiě)干部隊伍綜合分析研判報告，為縣委選人用人提供科學(xué)詳實(shí)的依據。

　　任前關(guān)口向前移。該縣抓住干部選任工作的關(guān)鍵節點(diǎn)和重要環(huán)節，科學(xué)細化干部選任程序標準，推行干部選任全程紀實(shí)制度。嚴格落實(shí)干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法，堅持先報批后動(dòng)議，接受上級組織部門(mén)監督，提升干部選拔任用質(zhì)量，堅持關(guān)口前移，從嚴從細執行。實(shí)行聯(lián)合把關(guān)，由提拔人選所在單位出具提拔人選廉潔自律情況鑒定意見(jiàn)，單位黨委(黨組)書(shū)記、紀委書(shū)記(紀檢組長(cháng))在意見(jiàn)上簽字制度。

　　任后復察嚴追責。該縣完善干部試用期滿(mǎn)考察制度，從嚴開(kāi)展干部任后復察，對干部德、能、勤、績(jì)、廉、學(xué)等方面、履職和適崗情況做全面考察。如考察結果不合格，即免去試任職務(wù);從嚴落實(shí)帶病提拔倒查制度，如有干部因違紀違法受到撤職以上處分，且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，將對選任過(guò)程進(jìn)行認真核查，追究相關(guān)單位和個(gè)人責任。(王學(xué)玲 陳華敏)