臨汾新聞網(wǎng)訊 為確保掛職干部鄉鎮掛職期間真正幫出效果、干出實(shí)績(jì)，今年以來(lái)，安澤縣多措并舉，努力提振掛職干部干事創(chuàng )業(yè)熱情。

　　嚴把選任標準，不斷強化基層組織力量。嚴把干部掛職鍛煉資格條件，真正把那些忠誠有擔當、有吃苦奉獻精神、能安心扎根基層、服務(wù)基層、服務(wù)脫貧攻堅一線(xiàn)的年輕干部掛職到鄉鎮，積極開(kāi)展抓黨建促脫貧掛職幫助工作。

　　加強管理，確保掛有其責?？h委組織部出臺了《安澤縣鄉鎮掛職干部管理考核細則(試行)》，明確了掛職干部在考勤、請銷(xiāo)假、談話(huà)、月巡查通報、半年工作匯報、工作日志月抽查、調整召回等多方面管理制度。

　　嚴格落實(shí)，確保掛有所成。實(shí)行一本工作日志、一份月巡查表、一套請假制度的“三個(gè)一”管理制度，掛職干部人手一本工作日志，工作日志實(shí)行每月一交，分級評閱，并要做到有內容、有反饋、有思考，工作日志記錄情況作為了解和掌握掛職干部平時(shí)工作業(yè)績(jì)和表現的重要依據。嚴格掛職干部出勤和請銷(xiāo)假制度，實(shí)行不合格掛職干部調整召回制度，引導掛職干部嚴格自律，規范掛職干部行為，確保掛職干部健康成長(cháng)、建功立業(yè)。(高媛)