臨汾新聞網(wǎng)訊 時(shí)間記錄著(zhù)砥礪前行的足跡，歲月鐫刻下拼搏奮斗的成就。過(guò)去一年，全市組織部門(mén)深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，全面落實(shí)黨中央和省委、市委決策部署，緊扣進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現代化臨汾實(shí)踐，以政治建設為統領(lǐng)，以組織體系建設為重點(diǎn)，強化理論武裝、鍛造干部隊伍、建強基層組織、引育各類(lèi)人才，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，為推動(dòng)臨汾高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速、加快實(shí)現“三個(gè)努力成為”奮斗目標提供了堅強組織保證。

　　持續深化理論武裝

　　推動(dòng)學(xué)懂弄通做實(shí)

　　理論強，才能方向明、人心齊、底氣足。過(guò)去一年，全市組織系統錨定“實(shí)踐樣板”高標定位，不斷健全固本培元、凝心鑄魂教育體系，將理論教育、黨性教育、履職能力培訓貫通起來(lái)，教育引導全市廣大黨員、干部跟著(zhù)學(xué)、照著(zhù)做、踏實(shí)干，凝聚形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速的奮進(jìn)合力。

　　堅持經(jīng)常性教育和集中性教育相結合。制定鞏固拓展主題教育成果4方面26項措施，推動(dòng)全市1萬(wàn)余個(gè)基層黨組織健全落實(shí)“四個(gè)以學(xué)”長(cháng)效機制，26萬(wàn)余名黨員落實(shí)“第一議題”、專(zhuān)題黨課、“三會(huì )一課”等具體制度，在經(jīng)常性學(xué)習中不斷精進(jìn)、融會(huì )貫通、學(xué)以致用;牽頭組織開(kāi)展黨紀學(xué)習教育，一體推進(jìn)原原本本學(xué)條例、警示教育、解讀培訓等“規定動(dòng)作”，推動(dòng)各級黨委(黨組)開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習研討3028次，組織4.5萬(wàn)余名黨員、干部就近就便參觀(guān)警示教育基地，舉辦各類(lèi)培訓班334期、專(zhuān)題輔導913場(chǎng)次，推動(dòng)學(xué)紀知紀明紀守紀、做到忠誠干凈擔當。

　　堅持理論武裝和實(shí)踐運用相結合。大力實(shí)施習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想教育培訓計劃，運用“同步課堂”、主體班次、專(zhuān)題宣講等方式，市縣兩級全部完成黨的二十屆三中全會(huì )精神集中輪訓，教育引導黨員、干部弘揚理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，自覺(jué)把學(xué)習黨的創(chuàng )新理論與臨汾發(fā)展實(shí)際結合起來(lái)，與推動(dòng)臨汾工作、解決發(fā)展難題結合起來(lái)，找理念、找方法、找舉措，把學(xué)習成效轉化為抓改革促發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

　　堅持強黨性和增本領(lǐng)相結合。重點(diǎn)建設霍州市馮南垣村、汾西縣段村兩個(gè)市級黨員教育基地，將其打造成為踐行新思想的重要窗口，讓廣大黨員、干部追尋領(lǐng)袖足跡、感悟思想偉力。聚焦習近平總書(shū)記對山西工作的重要講話(huà)重要指示精神，分能源革命、轉型發(fā)展、鄉村振興、生態(tài)環(huán)保等10方面專(zhuān)題，開(kāi)展市級重點(diǎn)培訓62期、縣(市、區)普遍培訓751期、部門(mén)行業(yè)培訓206期。深入實(shí)施黨員教育“領(lǐng)航計劃”，組織開(kāi)展“平陽(yáng)先鋒師資庫”優(yōu)秀講師暨精品課賽講活動(dòng)，遴選確定123個(gè)先鋒培訓、先鋒影視、先鋒課程等優(yōu)質(zhì)資源，拍攝黨員教育電視片、制播黨建電視欄目《初心》53期，錄制“黨課開(kāi)講啦”作品162部，選樹(shù)“身邊榜樣”377人，引導廣大黨員、干部上好堅定理想信念、錘煉黨性修養必修課。我市制作的《正新之路——求索》黨員教育電視片，榮獲中組部全國觀(guān)摩活動(dòng)二等獎、最佳策劃獎。

　　健全選賢任能制度

　　嚴管厚愛(ài)激勵擔當

　　事業(yè)興衰，唯在用人。全市組織部門(mén)全鏈條優(yōu)化選育管用制度，大力度激勵干部擔當作為，廣大干部呈現出了臨汾干部應有的樣子，成為了推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

　　聚焦事業(yè)發(fā)展建強班子隊伍。著(zhù)眼2026年換屆需要，實(shí)施《領(lǐng)導班子和干部隊伍建設三年規劃(2024-2026)》，常態(tài)化開(kāi)展無(wú)任用調研100余次，緊扣知事識人、以事察人原則，從“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”五方面推動(dòng)政治素質(zhì)考察具體化，突出“學(xué)過(guò)、干過(guò)、管過(guò)”相關(guān)經(jīng)歷了解干部專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐本領(lǐng)，通過(guò)“橫向比較看差異、縱向對比看變化”分析干部工作實(shí)績(jì)，精準發(fā)現一批政治過(guò)硬、敢于擔當、銳意改革、實(shí)績(jì)突出、清正廉潔的干部，為選優(yōu)配強干部隊伍打下堅實(shí)基礎。去年，市委依據干部調研考察結果，研究市管干部職務(wù)任免、職級晉升14批290人次，進(jìn)一步強化了重實(shí)干重實(shí)績(jì)重擔當的鮮明導向。

　　突出嚴管厚愛(ài)激勵敢為善為。出臺實(shí)施《關(guān)于建立正向激勵負面評價(jià)機制 進(jìn)一步推動(dòng)全市干部奮發(fā)有為的試行辦法》，建立“單位申報+組織部門(mén)審核”的正向激勵賦分機制，完善負面評價(jià)信息日常聯(lián)絡(luò )移交機制，將縣處級干部納入臺賬管理，作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要參考，推動(dòng)廣大干部踔厲奮發(fā)、篤行不怠。以激勵性交流、培養性交流為重點(diǎn)，推動(dòng)市直單位與縣(市、區)、鄉鎮(街道)與縣直單位上下交流干部257名，推動(dòng)縣域之間、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位之間橫向交流干部81名，促進(jìn)各級各類(lèi)干部多崗位歷練、全方位成長(cháng)。堅持把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來(lái)，強化政治監督、擔當作為監督、紀律作風(fēng)監督、選人用人和巡視巡察整改監督，深入落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)濃厚氛圍。

　　著(zhù)眼后繼有人培養年輕干部。實(shí)施青年干部?jì)?yōu)才計劃，健全日常發(fā)現、動(dòng)態(tài)管理、持續培養、適時(shí)使用工作機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現的生動(dòng)局面。拓寬選人視野，采取年度考核推薦一批、近距離考察識別一批、專(zhuān)題調研了解一批，掌握不同層級、不同類(lèi)別優(yōu)秀年輕干部236名。突出實(shí)踐鍛煉，分批次抽調年輕干部到項目一線(xiàn)攻堅、招商一線(xiàn)取經(jīng)、信訪(fǎng)一線(xiàn)跟班、企業(yè)一線(xiàn)掛職、鄉村振興一線(xiàn)蹲點(diǎn)，在練兵場(chǎng)上經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(cháng)才干。舉辦“青年干部?jì)?yōu)才計劃培訓班”，為年輕干部上好思想政治“第一課”，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。

　　嚴密基層組織體系

　　筑牢堅強戰斗堡壘

　　欲筑室者，先治其基。過(guò)去一年，全市組織部門(mén)深入開(kāi)展基層黨建“提質(zhì)增效”三年行動(dòng)，制定實(shí)施“1+7”行動(dòng)方案，從基礎規范做起、靠典型示范引領(lǐng)、以全面提升推開(kāi)、用工作成效檢驗，一體推進(jìn)各層級各領(lǐng)域黨組織建設，基層黨組織政治功能和組織功能不斷提升。

　　抓黨建促鄉村振興深入推進(jìn)。學(xué)習運用“千萬(wàn)工程”經(jīng)驗，全市共打造示范村225個(gè)，提標村995個(gè)，形成連點(diǎn)成面的示范效應。扎實(shí)開(kāi)展村黨組織帶頭人后備力量培育儲備，通過(guò)擴面提質(zhì)選、因地制宜育、廣開(kāi)門(mén)路引，儲備后備人選6490人，激活村干部隊伍“源頭活水”。大力推進(jìn)村級集體經(jīng)濟壯大提質(zhì)，投入中央省市財政資金6725萬(wàn)元，扶持150個(gè)村集體經(jīng)濟項目。堅持“一村一策”限期解決問(wèn)題，推進(jìn)116個(gè)軟弱渙散村黨組織轉化提升。發(fā)揮村黨組織書(shū)記星級化管理激勵作用，示范帶動(dòng)更多農村“一把手”成為“一把好手”。

　　黨建引領(lǐng)城市基層治理持續深化。著(zhù)眼打造接地氣聚人心的黨群服務(wù)陣地，新建3個(gè)縣級、提標升級55個(gè)街道和社區黨群服務(wù)中心，投入使用1487個(gè)小區黨群服務(wù)站。新招聘專(zhuān)職社區工作者128人，全市專(zhuān)職社區工作者總數達到3184人，落實(shí)“三崗十八級”崗位薪酬，打造社區工作者實(shí)訓基地，實(shí)現基層治理隊伍“專(zhuān)而優(yōu)”、活力動(dòng)力倍增。深化共建共治共享，推動(dòng)全市物業(yè)服務(wù)企業(yè)采取單獨組建、行業(yè)聯(lián)建、區域共建等方式，成立黨組織285個(gè)，組建業(yè)委會(huì )512個(gè)、物管會(huì )1634個(gè)，推行“聽(tīng)居民說(shuō)事、讓居民議事、向居民亮事”治理模式，傾力打造“愛(ài)臨汾·贏(yíng)未來(lái)·幸福家”城市黨建品牌。

　　新興領(lǐng)域和傳統領(lǐng)域黨建質(zhì)效不斷增強。堅持凝“新”聚力，市縣分級組建互聯(lián)網(wǎng)、交通運輸、快遞、外賣(mài)配送4個(gè)行業(yè)黨委，推動(dòng)新就業(yè)群體黨組織覆蓋率達到82.04%、比上年增長(cháng)40%，累計建成投用736個(gè)“暖新驛站”“司機之家”，引導聘請一批網(wǎng)約車(chē)司機、快遞小哥、外賣(mài)騎手擔任“社區兼職網(wǎng)格員”“食品安全社會(huì )監督員”“交通綜合執法社會(huì )監督員”，完成基層治理“最大變量”向“最美增量”的積極轉型。與此同時(shí)，國有企業(yè)開(kāi)展“旗幟領(lǐng)航·賦能強企”，中小學(xué)校創(chuàng )建“五優(yōu)”黨組織，公立醫院圍繞黨建“五抓五強”培育“醫路先鋒”，機關(guān)單位建“四強”支部、創(chuàng )模范機關(guān)……傳統領(lǐng)域基層黨組織建設不斷加強，黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合、互促共進(jìn)。

　　黨員隊伍建設有力有效。加強流動(dòng)黨員管理，排查流動(dòng)黨員3386名，做實(shí)教育引導，做細關(guān)愛(ài)服務(wù)，促進(jìn)作用發(fā)揮。聚焦市委中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，實(shí)施“共產(chǎn)黨員先鋒工程”項目31個(gè)，廣泛開(kāi)展設崗定責、承諾踐諾等活動(dòng)，引導推動(dòng)廣大黨員在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險中挑重擔、當先鋒、打頭陣。深化在職黨員到社區報到服務(wù)“四雙”機制，全市1116個(gè)機關(guān)企事業(yè)單位黨組織、5.6萬(wàn)余名在職黨員到社區報到，積極解決群眾“急難愁盼”問(wèn)題。落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨員網(wǎng)絡(luò )行為規定》，推動(dòng)廣大黨員把“愛(ài)臨汾·贏(yíng)未來(lái)”的正能量匯聚成網(wǎng)絡(luò )空間的大流量。

　　同時(shí)，全市組織部門(mén)將破解“小馬拉大車(chē)”突出問(wèn)題作為基層黨建“總抓手”，上下聯(lián)動(dòng)、合力攻堅?！盀檐?chē)減負”方面，3個(gè)縣9個(gè)鄉鎮(街道)先行建立履行職責事項清單，全市下放鄉鎮(街道)的審批服務(wù)執法事項由原來(lái)的49項調整為31項、平均壓減率超過(guò)三分之一，取消村(社區)不應出具的證明事項14大類(lèi)、106項，讓基層干部有更多時(shí)間和精力抓落實(shí)?！盀轳R賦能”方面，公務(wù)員招錄面向鄉鎮(街道)傾斜，持續優(yōu)化駐村工作隊伍力量，街道、鄉鎮運轉經(jīng)費分別達到80萬(wàn)元、60萬(wàn)元以上，鄉鎮機關(guān)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員20%以上的要求全部落實(shí)，基層干部扎根一線(xiàn)干事創(chuàng )業(yè)的精氣神有效提振。

　　打造近悅遠來(lái)生態(tài)

　　激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)動(dòng)能

　　人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。一年來(lái)，全市組織部門(mén)統籌實(shí)施政策升級、產(chǎn)才融合、雙招雙引、生態(tài)優(yōu)化“四大行動(dòng)”，努力把人才新勢能轉化為高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。

　　統籌構建“高效協(xié)同”的人才格局。推動(dòng)運行機制由“碎片化”向“一盤(pán)棋”轉變，全面貫徹落實(shí)省“1+N”人才政策體系，加快構建黨委統一領(lǐng)導，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會(huì )力量廣泛參與的黨管人才工作格局。推動(dòng)人才工作由“軟任務(wù)”向“硬指標”轉變，完善和落實(shí)人才工作目標責任制，通過(guò)編制職責清單、任務(wù)清單、工作臺賬等方式，把該“統”的堅決統起來(lái)、該“分”的明確分清楚，推動(dòng)市人社局、市教育局、市衛健委等29家市直成員單位合力做好人才工作。

　　鍛造釋放“動(dòng)能澎湃”的人才引擎。堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，依托“人到山西好風(fēng)光”人才宣介活動(dòng)，前往北京、上海、武漢等10個(gè)城市60余所高校，舉辦主題宣介、雙選招聘、座談簽約等活動(dòng)70余場(chǎng)，成功承辦東北地區專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，引進(jìn)了一批“急需緊缺”人才。積極引進(jìn)5名中央、省博士服務(wù)團成員來(lái)臨掛職服務(wù)，由北京協(xié)和醫院湯蕊博士牽頭創(chuàng )建的全市首個(gè)變態(tài)(過(guò)敏)反應科在市人民醫院投入運行。中國礦業(yè)大學(xué)馬草原教授牽頭成立臨汾中健智能科技研究院有限公司，研究成果榮獲山西煤炭產(chǎn)業(yè)千人智庫突出貢獻獎。

　　聚力打造“綠水青山”的人才生態(tài)。實(shí)施“四補四優(yōu)先”政策，累計向各類(lèi)人才發(fā)放津補貼超億元。持續優(yōu)化“一網(wǎng)一窗口”人才服務(wù)，協(xié)調解決住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”，全市共建成“拎包入住”式人才公寓2000余套、人才周轉房330余套，不斷增強人才對臨汾的認同感、融入感和歸屬感。全面推廣“人才綠卡”制度，新認定高層次人才3371人，累計發(fā)放臨汾英才卡3萬(wàn)余張，讓各類(lèi)人才備受禮遇、倍感厚待。組織領(lǐng)導干部深入生產(chǎn)、教學(xué)、科研一線(xiàn)走訪(fǎng)慰問(wèn)領(lǐng)軍人才，舉辦高級專(zhuān)家國情研修暨休假療養培訓班，傳遞黨委對人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)，激發(fā)建功立業(yè)的使命擔當。

　　此外，公務(wù)員工作、老干部工作、機構編制工作、黨建研究等工作，都在服務(wù)大局中展現了新作為。一年來(lái)，全市組織系統以中組部建部100周年為契機，開(kāi)展大學(xué)習、大培訓、大提升，在全國組織干部學(xué)院舉辦2期培訓班，舉辦組工干部大講堂40期，持續打造模范部門(mén)和過(guò)硬隊伍。

　　初心如磐擔使命，重任千鈞再出發(fā)。今年是“十四五”規劃收官之年，也是進(jìn)一步全面深化改革的重要一年。全市組織系統必將認真學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深入落實(shí)全國全省組織部長(cháng)會(huì )議精神和市委五屆九次全會(huì )暨市委經(jīng)濟工作會(huì )議部署，把堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨落實(shí)到組織工作全過(guò)程各方面，持續為推動(dòng)臨汾高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速、加快實(shí)現“三個(gè)努力成為”奮斗目標提供堅強組織保證。（王瑞琪 劉 鵬 李 輝 張鈺華）