臨汾新聞網(wǎng)訊 2019年，隰縣堅持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來(lái)”的原則，通過(guò)五項舉措，精誠引才、精確育才、精準用才，進(jìn)一步激發(fā)了人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

　　強化責任定思路。堅持把人才發(fā)展體制機制改革放到全縣的戰略布局中，制定了人才工作要點(diǎn)，對各項改革任務(wù)進(jìn)行了梳理分工，明確責任單位和完成時(shí)限，細化落實(shí)措施。跟蹤了解各單位貫徹落實(shí)《實(shí)施方案》具體任務(wù)的進(jìn)展情況，加強督促指導，確保改革措施不跑偏、不走樣。

　　解決問(wèn)題出實(shí)招。圍繞主導產(chǎn)業(yè)高端人才短缺的問(wèn)題，通過(guò)與山西農科院開(kāi)展院縣共建活動(dòng)，積極引進(jìn)省農科院高級專(zhuān)家18名。利用梨花節等活動(dòng)，在招商引資過(guò)程中同時(shí)招才引智，舉辦春季人才招聘會(huì )和隰商隰才回報家鄉回鄉創(chuàng )業(yè)懇談會(huì )，成立了隰縣籍在并人才聯(lián)絡(luò )站，加強與在外人才的聯(lián)系。通過(guò)精準對接、柔性引才，有效解決了該縣高端人才短缺的問(wèn)題。

　　加大培訓提素質(zhì)。出臺了《干部教育培訓計劃》《人才培訓計劃》，對黨政干部、各類(lèi)人才進(jìn)行普遍輪訓。開(kāi)設全縣干部、人才大講堂，邀請國內知名專(zhuān)家授課，組織優(yōu)秀干部、人才外出參加高端培訓，拓寬視野，增長(cháng)見(jiàn)識，提高才干。截至目前，共開(kāi)展果樹(shù)春季管理、病蟲(chóng)害發(fā)生、發(fā)展規律及防害措施等梨果技術(shù)培訓104期1.2萬(wàn)余人。

　　服務(wù)基層惠民生。發(fā)揮6名“三晉英才”引領(lǐng)示范作用，開(kāi)展“三晉英才在行動(dòng)”活動(dòng)，廣泛宣傳其先進(jìn)事跡，同時(shí)引深“人才服務(wù)基層、助力脫貧摘帽”活動(dòng)，各單位分別組織行業(yè)系統專(zhuān)家人才服務(wù)團隊，通過(guò)送教、送技術(shù)、送文化、送政策等方式下基層服務(wù)民生，使群眾普遍得到實(shí)惠。

　　搭建平臺興產(chǎn)業(yè)。圍繞培育、生產(chǎn)、示范、培訓等功能，每個(gè)鄉鎮都已建立了玉露香梨標準化生產(chǎn)基地。邀請電商專(zhuān)家和電商成功人士，舉辦電商扶貧高級研修班15期，孵化電商人才1398人，成立電商服務(wù)站32個(gè)。(任亞莉 劉磊)